Didelėse įmonėse šiuo metu veikia priemonių sistema, kuria siekiama užkirsti kelią įvairių situacijų, galinčių sukelti grėsmę darbuotojo gyvybei ir sveikatai, atsiradimui ir jų prevencijai. Ši priemonių sistema vadinama darbo apsauga. Tačiau būtina išsamiau apibūdinti šią kategoriją.
Darbo apsauga suprantama kaip metodų, priemonių ir veiksmų rinkinys, skirtas įmonėse ar pramonės šakose sumažinti traumas, situacijas, kurios gali pakenkti paprasto darbuotojo sveikatai. Darbo apsauga tikrai reikalinga, ir čia yra kelios priežastys: pirmoji iš daugelio priežasčių yra apsauginė. Apsaugant darbuotojus nuo kenksmingų darbo sąlygų veiksnių, pašalinant su darbuotojų veikla susijusias kliūtis, susijusias su pavojingais gamybos veiksniais, sumažėja traumų įmonėje ir sumažėja su darbu susijusių ligų dažnis. Palankiai vystantis įvykiams, padidės darbo našumas, antra priežastis - socialinė. Darbo apsauga yra viena iš vadovybės lojalumo darbuotojams formų. Vykdydami įvairius mokymus ir užsiėmimus, raginančius pagerinti darbuotojų raštingumą darbo vietoje, jie tvirtai įsitikinę, kad darbdavys nenori leisti įmonės darbui vykti savaime. Didėja darbuotojų lojalumas ir didėja jų darbo našumas. Mokymo žurnalų buvimas įmonėje nėra garantija, kad vadovybė yra atsakinga už darbo apsaugą. Apsaugos priemonės turėtų būti vykdomos reguliariai, kad darbuotojai tvirtai išmoktų darbo įmonėje taisykles ir kompetentingo darbo įrangos naudojimo taisykles. Jei įmonė yra pakankamai didelė, jos darbuotojai turėtų turėti keletą DSS inžinierių. Pagrindinė šių specialistų užduotis yra nustatyti, užkirsti kelią ir pašalinti galimus rizikos veiksnius, galinčius sukelti pavojų darbuotojų gyvybei ir sveikatai. Darbo saugos inžinierius kartu su įmonės vadovybe turi sukurti išsamią priemonių sistemą, skirtą mokyti darbuotojus saugaus darbo pagrinduose.
