Diplomas, darbo stažas, darbo stažas - šios sąvokos tradiciškai laikomos pagrindinėmis, kai kalbama apie užimtumą ir kitas detales, susijusias su pensijų, išmokų ir pan. Mokėjimu. Tačiau dėl nuolat besikeičiančių teisės aktų ir naujų reformų daugelis žmonių jau pradeda galvoti, kam jiems reikalingi diplomai, skaičiuojant darbo stažą ar darbo knygas. Be to, pirmieji praktiškai nuvertėjo, antrasis nėra oficialus visiems, o apie trečią reguliariai kalbama apie atšaukimą.
Sovietmečiu tai yra trys sąvokos: diplomas, darbo žurnalas ir stažas buvo tiesiogine prasme neatskiriamai susiję. Šiandien jie nebeturi tokios šventos vertybės, tačiau vis tiek yra paklausūs. Nepaisant to, kad daugelis, net dirbdami valytojais, net negalės paaiškinti, kodėl jiems reikalingas rinkodaros laipsnis.
Diplomai prarado savo vertę, kai studijos virto mokamu procesu, nes bet kas galėjo tai gauti ne dėl žinių. Darbo knygos ir darbo stažas nėra svarbūs dėl to, kad didžioji dalis gyventojų dirba neoficialiai.
Diplomas
Diplomas yra dokumentas, patvirtinantis, kad baigėte aukštąją mokyklą ir esate tam tikros srities specialistas. Anksčiau diplomo gavimas buvo garbės reikalas. Jis atkreipė dėmesį, kad prieš jus yra asmuo, kuris yra kompetentingas, protingas ir gerai išmanantis šią temą.
Šiandien diplomas yra greičiau duoklė madai. Juk dauguma šiandieninių studentų mokosi vien dėl to, kad tai yra būtina. Todėl universitetai dažnai palieka specialistus, kurie niekada nedirbs pagal profesiją.
Yra ir išimčių. Daugelis vyriausybinių agentūrų siunčia vyresnio amžiaus darbuotojus gauti diplomą, nors žmogus čia dirba daug metų.
Diplomas yra vertingas tik tuo atveju, jei aiškiai supranti, kodėl jis tau reikalingas, ir mokaisi labai atsakingai.
Darbo istorija
Šiandien darbo knygos vadinamos sovietinės praeities reliktu ir vis daugiau žmonių girdi kalbas, kad jos nėra ypač reikalingos. Juk naujojoje pensijų reformoje daugiau dėmesio skiriama išskaitoms iš asmens atlyginimo, o ne jo stažui. Bet tai nėra priežastis manyti, kad darbo knygos jau yra pergyvenusios.
Iš tikrųjų darbo knyga yra pagrindinis dokumentas, patvirtinantis asmens darbinę veiklą. Ji turi turtingą istoriją, nes 1938 m. Pasirodė darbo knyga. Trudovikai apibūdina šį dokumentą taip: savotiška žmogaus darbo biografija, atspindinti jo išsilavinimą, kvalifikaciją, karjeros augimą ir požiūrį į darbą.
Remiantis darbo knygomis, nustatoma įvairių socialinių išmokų suma: nustatomos pensijos, išmokos ir pareiginių atlyginimų dydis. Darbo knyga įdarbinant perduodama personalo skyriui ir grąžinama asmeniui, kai jis atleidžiamas.
Vyresnysis
Darbo patirtis yra gana neaiški vertybė. Oficialiu požiūriu, stažas yra oficialus darbas, kai darbo knygoje yra visi reikalingi įrašai ir pastabos. Tačiau dėl rinkos plėtros ir perėjimo prie neoficialaus darbo grafiko daugelis patirties tampa neoficialios, t. patirties įgyjama, tačiau apie tai niekur nėra duomenų.
Darbo patirtis skirstoma į keletą tipų:
- draudimas;
- bendrasis;
- specialus;
- nepertraukiamas.
Kiekvienas iš jų turi savo ypatybes. Ir kiekvienas iš jų tarnauja labai konkretiems tikslams. Darbo patirtis reikalinga tais atvejais, kai sprendžiamas klausimas dėl įvairių išmokų priskyrimo asmeniui: pensijų, pašalpų, padidinto darbo užmokesčio ir kt.
