Darbdavys priima darbuotoją į šias pareigas, tačiau darbuotojo atitiktį šioms pareigoms, jo profesines savybes galima patikrinti tik darbo metu. Įdarbindamas darbdavys nustato darbuotojui bandomąjį laikotarpį, per kurį darbuotojas pateisina darbdavio lūkesčius arba ne.
Būtinas
darbo sutarties forma, darbo užsakymo forma, darbuotojo dokumentai, kompiuteris, spausdintuvas, A4 formato popierius, rašiklis, įmonės antspaudas
Nurodymai
1 žingsnis
Kaip įprasta, darbuotojas rašo įmonės direktoriui adresuotą darbo prašymą, pasirašo ir datas. Režisierius rašo rezoliuciją. Pavyzdžiui: "Samdyti nuo 2011 08 05 su bandomuoju laikotarpiu".
2 žingsnis
Įspėkite darbuotoją, kad įdarbinimas yra lygtinis, kad įsitikintumėte, jog darbuotojas yra tinkamas darbui.
3 žingsnis
Jei darbuotojas sutinka pereiti bandomąjį laikotarpį, sudarykite su juo darbo sutartį, kurioje nurodoma, kad darbuotojas samdomas bandomajam laikotarpiui. Sutartį pasirašo darbuotojas, joje įrašomi visi reikalingi duomenys ir įmonės vadovas. Pasirašyta darbo sutartis reiškia, kad kiekviena iš šalių davė sutikimą, kad darbuotojas išlaikytų testą. Patvirtinkite sutartį su organizacijos antspaudu.
4 žingsnis
Užpildykite įsakymą dėl darbo, kur nurodykite, kad šis darbuotojas buvo įdarbintas bandomajam laikotarpiui pagal etatų lentelę. Supažindinkite darbuotoją su įsakymu pasirašytinai. Pasirašykite vadovą ir užantspauduokite organizaciją. Bandomasis laikotarpis darbdavio nuožiūra gali būti nuo dviejų savaičių iki trijų mėnesių.
5 žingsnis
Iki darbo sutarties sudarymo dienos padarykite samdomo darbuotojo įrašą darbo žurnale. Įrašas neturėtų skirtis nuo darbuotojo įrašo, priimto bendru pagrindu.
6 žingsnis
Kai darbuotojas praeina bandomąjį laikotarpį, veiksmai neatliekami. Laikoma, kad darbuotojas išlaikė testą ir toliau dirba. Jei darbdavys mano, kad darbuotojas neatitinka jam patikėto darbo, tai darbdavys turi teisę savo iniciatyva atleisti darbuotoją bandomuoju laikotarpiu.
7 žingsnis
Jei sudarydamas darbo sutartį ar išduodamas įsakymą darbdavys nenustatė bandomojo laikotarpio, laikoma, kad darbuotojas priimamas į darbą pagal darbo sutartį bendruoju principu, tai yra be bandomojo laikotarpio.
8 žingsnis
Atkreipkite dėmesį, kad darbdavys neturi teisės nustatyti tam tikrų kategorijų piliečiams įstatymų numatyto bandomojo laikotarpio.
