Darbdavio ir subjekto santykiai yra išdėstyti Darbo kodekse. Todėl ieškodami darbo neturėtumėte laikyti savęs panašiu į kalnų upėje kabantį skaldą: įstatymai saugo ir užtikrina, kad bus gerbiamos subjekto teisės.
Bandomasis laikotarpis nėra būtina sąlyga norint įdarbinti, jis skiriamas gavus pareiškėjo sutikimą. Tačiau verta prisiminti, kad jei atsisakote tai išgyventi, darbdavys turi teisę jūsų nepriimti į darbą.
Dešros pareigos bandomuoju laikotarpiu turėtų būti aiškiai apibrėžtos sutartyje, įskaitant darbo grafiką ir darbo užmokesčio dydį. Pagal įstatymus darbuotojas turi teisę išeiti iš darbo iki bandomojo laikotarpio pabaigos, jei darbas jam netinka. Be to, pagal įstatymą pareiškėjas gali būti vertinamas tik pagal darbo kokybę, o ne pagal asmenines savybes. Todėl prieš priimant į darbą geriau išstudijuoti standartinę sutartį, kuri yra sudaryta bandomajam laikotarpiui.
Kas gali pagal įstatymą neišlaikyti bandomojo laikotarpio:
1. Nėščios moterys.
2. Jauni specialistai per vienerius metus nuo studijų baigimo, jei išsilavinimas buvo įgytas valstybiniame akredituotame universitete ir jie pirmą kartą pradeda dirbti pagal savo specialybę.
3. Motinos su vaikais, ne vyresniais kaip pusantrų metų.
Bandomasis laikotarpis neturėtų viršyti trijų mėnesių. Jei tiriamasis asmuo serga, jo „bandomasis laikotarpis“padidinamas nedarbingumo atostogų dienų skaičiumi. Išimtis gali būti taikoma darbuotojams, kurie priimami į vyriausiojo buhalterio pareigas - jų kadencija gali būti padidinta iki 6 mėnesių, nes jų darbas yra labai atsakingas.
Tiriamojo atlyginimas negali būti mažesnis už jo atsakomybės lygio darbuotojų atlyginimą. Dažnai dėl šio klausimo deramasi žodžiu, o darbdavys už dešrą nustato nedidelį atlyginimą. Čia kiekvienas nusprendžia pats - ginti savo teises ar susitaikyti su maža suma, kad nesivaržytų su viršininku.
Jei tiriamasis nėra patenkintas darbdaviu, jis gali būti atleistas per bandomąjį laikotarpį, įspėjus apie tai prieš 3 dienas. Tuo pačiu jam turi būti raštu paaiškintos atleidimo priežastys.
