Pagal Darbo kodeksą darbdavys privalo mokėti savo darbuotojams darbo užmokestį mažiausiai du kartus per vieną kalendorinį mėnesį. Paprastai jo dydis priklauso nuo užimamų pareigų ir yra išdėstytas darbo sutartyje. Darbo užmokesčio gavimo tvarka taip pat aprašyta minėtame norminiame teisės akte.
Nurodymai
1 žingsnis
Pirmiausia reikėtų patikslinti, kad atlyginimas, tiksliau, atlyginimas neturėtų būti mažesnis už minimalų atlyginimą (tarptautinį atlyginimą), kurį nustato Rusijos įstatymai. Šis rodiklis indeksuojamas kasmet.
2 žingsnis
Norėdami gauti darbo užmokestį grynaisiais, turite turėti pasą. Paprastai darbo užmokesčio dydis yra nurodytas darbo sutartyje, kurią pasirašėte su darbdaviu, kai kreipiatės dėl darbo. Bet koks jo sąlygų pasikeitimas įforminamas kaip papildomas susitarimas su vadovu.
3 žingsnis
Tuo atveju, jei jūs gaunate atlyginimą iš organizacijos kasos, tada numatytą dieną (kaip taisyklė, tai išdėstyta darbo sutartyje arba specialiose instrukcijose), turite atvykti su asmens tapatybę patvirtinančiu dokumentu. Po to jūsų bus paprašyta susipažinti su mokėjimo dydžiu - ši informacija nurodoma darbo užmokesčio žiniaraščiuose. Pasirašius atitinkamus darbo užmokesčio stulpelius, atlyginimas bus perduotas jums.
4 žingsnis
Kai kurios organizacijos numato darbo užmokesčio išdavimą pervesdamos į darbuotojų einamąsias sąskaitas. Paprastai tam naudojamos banko kortelės. Šiais tikslais jūsų bus paprašyta atidaryti personalizuotą kortelę. Jo registracija trunka vidutiniškai dvi savaites. Po to turite pateikti visą informaciją apskaitos skyriui, kad galėtumėte atlikti tolesnius pervedimus.
5 žingsnis
Minėtas metodas turi daug naudos tiek organizacijai, tiek darbuotojui. Tačiau atkreipkite dėmesį, kad negrynaisiais atlyginimais reikalingas darbuotojo sutikimas. Tai galima padaryti ir pateikiant prašymą su prašymu pervesti darbo užmokestį į banko sąskaitą, ir kaip sutikimą gauti rašytinį vadovo pranešimą.
6 žingsnis
Taip pat turėtumėte žinoti, kad negrynaisiais darbo apmokėjimo būdas turi būti atliekamas du kartus per mėnesį, tai yra mėnesio viduryje, pervedamas avansas, o pabaigoje - darbo užmokesčio likutis. Apmokėjimo data yra lėšų pervedimo į darbuotojo sąskaitą data.
