Šiuolaikinėje visuomenėje žmonės dažnai derina du ar daugiau darbų. Oficialiai vykdyti tokią darbinę veiklą įstatymai nedraudžia. Jis numato visas sąlygas, kurios palaiko darbuotojų interesus. Tinkamas darbo ne visą darbo dieną registravimas priklauso nuo to, ar darbuotojas dirba vienoje, ar keliose organizacijose.
Būtinas
- - darbuotojo dokumentai;
- - įmonių dokumentai;
- - organizacijų antspaudai;
- - Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
- - darbo knygų laikymo taisyklės;
- - atitinkamų dokumentų formos;
- - etatų stalas.
Nurodymai
1 žingsnis
Jei specialistas dirba dviejose firmose, tai vadinama išoriniu ne visą darbo dieną. Būtini darbuotojo dokumentai turi būti pagrindinėje darbo vietoje, įskaitant darbo knygą. Joje taip pat gali būti įrašyta apie etatą, kai etatas eina tik pagrindinį darbą. Jei pageidaujama, darbuotojas gali imtis iniciatyvos ir parašyti pareiškimą apie galimybę padaryti įrašą. Be to, jis turėtų pateikti dokumentą, patvirtinantį darbo kitoje organizacijoje faktą. Tai gali būti pažyma ant blankų, sutarties kopija arba užsakymo kopija. Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra tikslių paaiškinimų šiuo klausimu, todėl darbuotojas gali pateikti vieną iš jų. Remdamasis dokumentu, personalo pareigūnas turi padaryti atitinkamą įrašą darbuotojo darbo knygoje.
2 žingsnis
Kai darbuotojas dirba toje pačioje įmonėje, reikia atskirti vidinį profesijų derinimą ir profesijų derinimą. Dirbdamas vidinį ne visą darbo dieną, darbuotojas turi dirbti tokiose pareigose, kurios nėra tiesiogiai susijusios su jo kvalifikacija ir išsilavinimu. Su specialistu turėtumėte sudaryti susitarimą dėl darbo ne visą darbo dieną, jame nurodyti darbo sąlygas, darbo užmokestį, darbo pareigų atlikimo laiką. Reikėtų nepamiršti, kad darbas ne visą darbo dieną neturėtų trukdyti pagrindiniam darbui, specialistas gali jį dirbti laisvalaikiu nuo pagrindinių pareigų. Remiantis įdarbinimo tvarka, darbuotojui parodžius iniciatyvą, jo darbo knygoje leidžiama įrašyti ne visą darbo dieną.
3 žingsnis
Jei darbuotojas atostogų metu pakeičia bet kurį darbuotoją, toks darbas vadinamas deriniu. Už jį mokamas atlyginimas. Tačiau, skirtingai nei vidiniai ne visą darbo laiką, specialisto darbo sutartyje turėtų būti sudarytas papildomas susitarimas.
Kai darbuotojas kartu su savo pareigomis atlieka tos pačios kvalifikacijos ir to paties struktūrinio padalinio specialisto darbo funkciją, tai turėtų būti laikoma darbo apimties padidėjimu, kuris yra fiksuojamas sutartimi.
Derinant ir didinant darbų apimtį, įrašų į darbo knygą nereikia daryti, nes jie yra laikini.
