Darbo sutartis yra pagrindinis dokumentas, reglamentuojantis darbuotojo ir darbdavio santykius. Sudarant tokią sutartį su pardavėju, yra keletas ypatumų, susijusių su darbo pobūdžiu.
Nurodymai
1 žingsnis
Sudarydami darbo sutartį su pardavėju, turite atsižvelgti į visus niuansus. Dokumente užrašykite bendrąsias sąlygas: darbo vietą ir laiką, bandomojo laikotarpio trukmę, darbuotojo pareigas ir darbo užmokesčio sąlygas. Paskutinę dalį turėtų sudaryti atlyginimas ir atlyginimų sistema. Užsirašykite parduodamos prekės procentinės vertės vertę, tai bus stimuliuojantis veiksnys gerinant pardavėjo efektyvumą.
2 žingsnis
Skyriuje „Darbuotojo darbo apmokėjimo sąlygos“, atsižvelgiant į prekybos vietos specifiką, parašykite užmokestį už viršvalandinį darbo laiką, taip pat už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis. Paprastai mažmenininkai dirba septynias dienas per savaitę.
3 žingsnis
Sudarydami darbo sutartį su pardavėju, apsvarstykite atsakomybės sąlygą. Įtraukite ją į pagrindinę sutartį arba sudarykite ją kaip priedą. Atsakomybė gali būti visa arba ribota. Ribotas atrodo kaip standartinė formuluotė, kuri yra neatskiriama bet kurios darbo sutarties dalis: kiekvienas darbuotojas yra atsakingas už jam patikėtą turtą, žalos atveju jis privalo atlyginti žalą. Tuo pačiu nepamirškite, kad šioje situacijoje darbuotojas yra atsakingas už turto sugadinimą, kurio suma neviršija jo mėnesio atlyginimo.
4 žingsnis
Visiška finansinė atsakomybė numato darbuotojo poreikį atlyginti žalą visiškai. Tokios sutartys sudaromos tuo atveju, jei prekybos vieta yra maža, o pardavėjo, kasos ir sandėlininko pareigas vykdo vienas asmuo. Jei planuojate samdyti pardavėją, kuris bus atsakingas ir už grynuosius pinigus, ir už prekių likutį, sudarykite atskirą darbo sutarties priedą, nurodydami visą darbuotojo finansinę atsakomybę.
