Pagal darbo įstatymus darbuotojui gali būti suteiktos papildomos poilsio dienos už pervargimą ir darbą savaitgaliais ar švenčių dienomis. Be to, papildomos laisvos dienos leidžiamos neįgalių vaikų tėvams, globėjams ar teisėtiems atstovams. Mokėjimas atliekamas atsižvelgiant į 12 mėnesių vidutinį dienos uždarbį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis), nebent įmonės vidaus aktuose būtų nurodyta kitaip.
Būtinas
- - pareiškimas;
- - globos ir rūpybos institucijų pažyma;
- - skaičiuoklė;
- - programa „1C“.
Nurodymai
1 žingsnis
Jei darbuotojas viršijo mėnesio normą arba darbdavio iniciatyva dalyvavo savaitgaliais ar švenčių dienomis, tuomet jūs galite sumokėti už visas per daug dirbtas valandas dvigubai. Jei pareiškėte raštišką norą gauti papildomų poilsio dienų, sumokėkite už apdorojimą viena suma. Nemokėkite už papildomas poilsio dienas. Taip pat galite sumokėti einamąjį atlyginimą už atsiskaitymo mėnesį ir numatyti mokamas poilsio dienas pagal apdorotas valandas.
2 žingsnis
Apskaičiuokite mokėdami pagal vidutinį 12 mėnesių dienos uždarbį. Susumuokite visas uždirbtas sumas už 12 mėnesių, nuo kurių buvo išskaičiuotas mokestis, padalykite iš 12 ir iš 29, 6. Gautas skaičius bus lygus vidutiniam dienos atlyginimui apskaičiuojant papildomas poilsio dienas.
3 žingsnis
Jei jūsų įmonė vykdo mokėjimą pagal kitokį atsiskaitymo laikotarpį pagal vidaus taisykles, vidutinis gaunamas dienos uždarbis negali būti mažesnis nei skaičiuojant 12 mėnesių. Priešingu atveju darbo inspekcija šią situaciją pripažins darbuotojo teisių pažeidimu ir paskirs administracinę baudą jūsų įmonei.
4 žingsnis
Neįgalių vaikų tėvams, globėjams ar teisėtiems atstovams turėtų būti suteiktos papildomos laisvos dienos. Per mėnesį šie asmenys gali gauti 4 papildomas laisvas laisvas dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 straipsnis), pateikdami globos ir rūpybos institucijų pažymą ir pažymą iš antrojo tėvo, globėjo ar rūpintojo darbo vietos. patikėtinis, kad šios poilsio dienos nėra naudojamos. Jei šie asmenys gyvena kaimo vietovėje, jūs turite suteikti penktą papildomą poilsio dieną be priežiūros.
5 žingsnis
Apmokėti visas 4 papildomo poilsio dienas, atsižvelgiant į vidutinį 12 mėnesių dienos uždarbį arba pagal vidaus teisės aktus, jei jie nepažeidžia teisėtų darbuotojų teisių.
