Kiekvienas darbdavys turi teisę, tačiau neprivalo savo įmonėje taikyti moralinių ir materialinių paskatų sistemos. Garbės pažymėjimo suteikimas yra viena iš moralinio pobūdžio skatinimo rūšių. Šiuo metu šiai procedūrai nereikia susitarti su profesinės sąjungos organu.
Nurodymai
1 žingsnis
Įmonėje pageidautina sukurti vietos norminį aktą, kuris aiškiai reglamentuotų darbuotojų vertinimo kriterijus, visą atlygio nustatymo tvarką ir darbo apmokėjimo būdus. Tokiu atveju darbdavys turės pareigą taikyti skatinamąsias priemones susidarius specifinėms aplinkybėms. Taigi darbuotojui gali būti įteiktas garbės pažymėjimas už nepriekaištingą ir sąžiningą darbą vienoje komandoje tam tikrą metų skaičių.
2 žingsnis
Prašymą dėl šios paskatos darbuotojui pateikia skyriaus, kuriame yra darbuotojas, vadovas. Ant jo surašomas pateikimas ir išsiunčiamas įmonės vadovui. Dažniausiai tai yra paprastas formalumas, reikalaujantis tik direktoriaus parašo. Prašyme įrašykite pareiškėjo pavardę, vardą, vardą, pareigas, pareigas, darbo patirtį šioje įmonėje, trumpą nuopelnų aprašymą, sudarytą pagal asmens bylą.
3 žingsnis
Laikotarpis, kuriam ši peticija turi būti siunčiama personalo darbuotojams, taip pat nustatomas vietiniame norminiame akte „Garbės pažymėjimo nuostatai“. Jei tokios nuostatos nėra, paprastai šis laikotarpis trunka mažiausiai dvi savaites.
4 žingsnis
Jei sprendimas yra teigiamas, generalinio direktoriaus vardu išduodamas įsakymas. Pats tekstas turi būti įtrauktas į firminį blanką.
5 žingsnis
Įmonės personalo tarnyba privalo įrašyti informaciją apie garbės pažymėjimo suteikimą asmens byloje, taip pat darbo knygoje pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 191 straipsnį. Tai svarbu, nes garbės pažymėjimuose nurodomas skirtumas, pagal kurį darbuotojui gali būti suteiktas „darbo veterano“vardas.
6 žingsnis
Diplomas įteikiamas iškilmingoje atmosferoje visuotiniame kolektyvo susirinkime. Dauguma įmonių praktikuoja diplomą remti piniginėmis paskatomis. Apdovanojimo suma gali būti nurodyta „Garbės pažymėjime“, tačiau dažniausiai lieka skyriaus vadovo nuožiūra.
