Dažnai organizacija reikalauja, kad darbuotojas dirbtų ne visą darbo dieną, o pusę normos. Tokio darbuotojo priėmimas turi būti įformintas pagal darbo įstatymus, tai yra, prašymas įdarbinti, įsakymas, darbo sutartis, asmeninė kortelė, įrašas darbo knygoje. Tačiau samdant specialistą perpus mažiau, yra išskirtinių bruožų.
Tai būtina
darbo įstatymai, atitinkamų dokumentų formos, darbuotojų dokumentai, įmonės dokumentai, organizacijos antspaudas
Nurodymai
1 žingsnis
Darbuotojas parašo prašymą, skirtą pirmajam įmonės asmeniui, nurodydamas įmonės vardą, pavardę, inicialus, vadovo pareigas datiniu atveju. Pusę įkainio įdarbintas darbuotojas pagal asmens dokumentą įrašo savo pavardę, vardą, tėvavardį genityviniu atveju, gyvenamosios vietos adresą. Prašymo turinyje specialistas išreiškia prašymą jį įdarbinti, nurodo struktūrinio padalinio pavadinimą, pareigas, į kurias kreipiasi. Kartu su tuo darbuotojas rašo atsisakymą, kad prašo jį priimti perpus mažiau.
2 žingsnis
Direktorius išleidžia įsakymą dėl šio darbuotojo priėmimo į darbą, dokumentui priskiria personalo numerį ir datą. Administracinėje dalyje jis įrašo specialisto pavardę, vardą, tėvavardį, pareigybės pavadinimą, struktūrinį padalinį, kuriame jis priimamas. Antroje pastraipoje rašoma, kad darbuotojui mokama proporcingai faktiškai dirbtoms valandoms, nurodomas valandų, kurias darbuotojas dirba per dieną, skaičius. Trečias punktas bus pavedimo vykdymo kontrolės paskyrimas. Dokumentą pasirašo pirmasis įmonės asmuo, patvirtintas organizacijos antspaudu. Supažindinkite priimtą specialistą su įsakymu. Darbuotojas įrašo savo parašą į būtiną lauką, susipažinimo datą.
3 žingsnis
Sudarykite darbo sutartį su priimamu darbuotoju; šios sutarties darbo sąlygose užrašykite valandų, kurias darbuotojas privalo dirbti, skaičių. Jei reikia, nurodykite darbo laikotarpį, kuris atitinka pusę pareigybės tarifo. Darbo sutartį pasirašo organizacijos vadovas, kaip darbdavys, patvirtintas įmonės antspaudu, darbuotojas pasirašo savo, kaip priimamo darbuotojo, vardą.
4 žingsnis
Darbo knygoje įrašą daro personalo darbuotojas, jis įrašo įrašo eilės numerį, įdarbinimo datą arabiškais skaitmenimis. Informacijoje apie darbą jis rašo darbuotojo priėmimo į tam tikras pareigas faktą, nurodo įmonės pavadinimą, pareigybės pavadinimą ir struktūrinį padalinį. Personalo pareigūnas įrašą patvirtina organizacijos antspaudu, įrašo savo pavardę, inicialus, pareigas ir pasirašo. Supažindina darbuotoją su įrašu po parašu. Maždaug pusės tarifo rezervuoti nereikia, registratūra įrašoma į darbo knygą kaip paprastai.
