Pagal Rusijos darbo įstatymus kiekvienas darbuotojas, dirbantis pagal darbo įstatymus, turi teisę į kasmetines 28 kalendorinių dienų mokamas atostogas. Atleidus darbuotoją, jūs turite sumokėti jam kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Jis išreiškiamas pinigine išraiška ir apskaičiuojamas pagal darbo stažą ir vidutinį uždarbį.
Būtinas
- - darbo užmokestis;
- - darbo laiko apskaitos žiniaraštis.
Nurodymai
1 žingsnis
Nustatykite laikotarpį, už kurį darbuotojas turi teisę į kompensaciją. Įtraukite laiką, kai jis iš tikrųjų buvo darbe, priverstinės pravaikštos dienas, pavyzdžiui, pavėluoto darbo užmokesčio atveju. Taip pat apsvarstykite neatvykimą į darbą dėl svarbių priežasčių, tačiau tik tuo atveju, jei šis laikotarpis neviršijo 14 dienų. Pridėkite savaitgalius ir atostogas.
2 žingsnis
Jei mėnuo neužbaigtas iki galo, susumuokite dienų skaičių, į kurį atsižvelgiama apskaičiuojant darbo stažą. Jei jų skaičius yra 15 ar daugiau, mėnuo laikomas baigtu, jei mažiau - mėnuo neįtraukiamas į skaičiavimą.
3 žingsnis
Pagal Darbo kodeksą darbuotojas turi teisę į 28 dienų atostogas už kiekvienus išdirbtus metus (12 mėnesių). Jo skaičių galima padidinti Rusijos įstatymų nustatytose situacijose. Taigi, norint apskaičiuoti reikiamą atostogų dienų skaičių, 28 dienas reikia padalyti iš 12. Pasirodo, kad už kiekvieną dirbtą mėnesį darbuotojui priklauso 2,33 atostogų dienos.
4 žingsnis
Po to padauginkite 2,33 iš dirbtų mėnesių skaičiaus atsiskaitymo laikotarpiu. Pavyzdžiui, inžinierius Ivanovas dirbo 7 mėnesius. Taigi manoma, kad jam yra 2, 33 dienos * 7 mėnesiai = 17 dienų (galite suapvalinti tik aukštyn).
5 žingsnis
Dabar apskaičiuokite vidutinį darbo užmokestį. Norėdami tai padaryti, susumuokite visus atsiskaitymo laikotarpio mokėjimus, įskaitant atlyginimą, premijas, išmokas. Atkreipkite dėmesį, kad į šią sumą neturėtų būti įskaičiuota materialinė pagalba ir sumos, sumokėtos dovanų pavidalu.
6 žingsnis
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, vidutinis dienų skaičius per mėnesį apskaičiuojant atostogų atlyginimą ir kompensacijas už nepanaudotas atostogas yra 29, 4. Taigi, gautų išmokų sumą padalykite iš mėnesių skaičiaus atsiskaitymo laikotarpiu o paskui iki 29, 4. Pavyzdžiui, inžinieriui Ivanovui už 7 mėnesių darbą buvo sumokėta 70 000 rublių. Taigi vidutinis darbo užmokestis per dieną apskaičiuojamas taip: 70 000 rublių / 7 mėnesiai / 29, 4 dienos = 340, 14 rublių.
7 žingsnis
Norėdami nustatyti kompensacijos dydį, nepanaudotų atostogų dienų skaičių padauginkite iš vidutinio dienos darbo užmokesčio. Pavyzdžiui, inžinierius Ivanovas turi teisę į 17 dienų kompensaciją * 340, 14 rublių = 5782, 38 rublių.
8 žingsnis
Norėdami dokumentuoti kompensacijos už nepanaudotas atostogas išmokėjimą atleidžiant iš darbo, pirmiausia surašykite patvarkymą dėl rūdos sutarties nutraukimo (forma Nr. T-3). Tada atlikite pamatinį skaičiavimą (formos Nr. T-61). Po to padarykite užrašą darbuotojo asmeninėje kortelėje (forma Nr. T-2).
9 žingsnis
Jei prašote kompensacijos už atostogas darbuotojo prašymu, tai yra ne dėl atleidimo, tada pirmiausia gausite darbuotojo prašymą, kuriame jis turi paprašyti pakeisti pagrindines atostogas pinigine kompensacija. Tada surašykite įsakymą. Remdamiesi juo, atlikite skaičiavimą.
