Jei pasikeitė jūsų darbo pareigos, darbo vieta ir būdas, pareigų pavadinimas ir atlyginimo dydis, tai reiškia, kad buvote perkeltas į kitą nuolatinį darbą. Ar vertimas teisingas?
Nurodymai
1 žingsnis
Perkėlimas gali būti vykdomas darbuotojo prašymu arba darbuotojo ir darbdavio susitarimu. Pirmuoju atveju rašoma paraiška su prašymu perkelti į laisvas pareigas, antruoju - surašomas darbo pasiūlymo aktas ir sudaromas susitarimas dėl darbo sutarties pakeitimo.
2 žingsnis
Paprastai darbuotojas išreiškia norą (rašo prašymą) dėl perkėlimo, pagerindamas esmines darbo sąlygas. Tai gali būti labiau apmokama pareigybė, darbovietės vieta arčiau gyvenamosios vietos, tarnybinių pareigų apimties sumažėjimas, darbo atlikimas pagrindiniame išsilavinimo profilyje ir kt.
Jei norima pereiti pablogėjus darbo sąlygoms, prašyme geriau nurodyti jo priežastį.
Paraiška dėl nuolatinio perkėlimo į laisvą vietą rašoma bet kokia forma, skirta organizacijos vadovui. Pageidautina jame nurodyti tas savo savybes, kurios leidžia pretenduoti į šią poziciją.
3 žingsnis
Jei iniciatyvą dėl perkėlimo atnešė darbdavys, galimi du variantai:
• paaukštinimas į aukštesnes pareigas;
• perėjimas į mažiau apmokamas pareigas.
4 žingsnis
Kai įmonėje atleidžiama bet kokio lygio vadovo vieta, personalo valdymo tarnyba įmonės vadovo vardu surašo pateiktį. Jame pateikiamas išsamus darbuotojo paskyrimo į šias pareigas pagrindimas. Labai svarbi yra tokia informacija kaip pareiškėjo išsilavinimas, darbo patirtis, pasiekimai ankstesnėje darbo vietoje, galimybė gauti atlygį, amžius, kvalifikacijos kėlimo kursai ir kt.
Išnagrinėjęs pareiškėjo asmens bylą, atlikęs pokalbį, vadovas patvirtina ar atmeta pateiktį.
5 žingsnis
Poreikis pereiti į mažiau apmokamas pareigas kyla tokiais atvejais:
• neįmanoma toliau dirbti ankstesnėse pareigose dėl sveikatos priežasčių arba dėl sertifikato;
• mažinti darbuotojų skaičių arba darbuotojų skaičių.
Jei reikia tokio perkėlimo, darbuotojui raštu siūlomas kitas, mažiau apmokamas darbas (darbo pasiūlymo aktas). Sutikimo atveju darbuotojas aktą pasirašo savo ranka.
Įrašo akte pavyzdys: „už siūlomą poziciją … … duodu sutikimą“. Žemiau yra numeris ir parašas.
6 žingsnis
Personalo skyriaus specialistas, gavęs organizacijos vadovo patvirtintą pareiškimą ar aktą, surašo visus reikalingus dokumentus:
• T-5 formos personalo užsakymas;
• papildomas darbo sutarties susitarimas;
• padaro įrašą darbo knygoje;
• daro įrašą asmeninėje kortelėje T-2.
Darbuotojas pasirašytinai susipažįsta su visais dokumentais.
