Dėl medicininių rodiklių ir kitų priežasčių darbdavys turi teisę perkelti darbuotoją į kitą struktūrinį padalinį. Be to, jis turėtų būti tame pačiame rajone kaip ir dabartinė specialisto darbo vieta, jo darbo funkcija neturėtų reikšmingai skirtis nuo einamose pareigose atliekamų pareigų.
Būtinas
- - darbuotojo dokumentai;
- - įmonės dokumentai;
- - atitinkamų dokumentų formos;
- - organizacijos antspaudas;
- - Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
- - rašiklis.
Nurodymai
1 žingsnis
Rašytinio darbuotojo sutikimo persikelti į kitą darbo vietą nereikia, tačiau turi būti įvykdyta sąlyga, kad nesikeistų darbo sutartyje su darbuotoju nustatytos teisės ir pareigos. Kad specialistas būtų perkeltas į kitą darbą, struktūrinį padalinį, įmonės direktorius turėtų išleisti atitinkamą įsakymą. Jo rengimo pagrindas yra struktūrinio padalinio, kuriame dirba šis specialistas, vadovo atmintinė. Dokumentas siunčiamas pirmajam bendrovės asmeniui atlyginti, kuris sutikimo atveju pridedamas sprendimas su data ir parašu.
2 žingsnis
Jei iniciatyva persikelti į kitą darbo vietą kyla darbuotojui, jam reikia parašyti prašymą su prašymu perkelti į kitas pareigas, struktūrinį padalinį, o darbuotojo darbo funkcija nesikeičia. Specialistas pasirašo dokumentą ir įrašo jo parašymo datą. Režisierius taip pat prideda prašymą su data ir parašu.
3 žingsnis
Parašykite įsakymą, kurio vadove parašykite visą ir sutrumpintą įmonės pavadinimą, nurodydami jos organizacinę ir teisinę formą. Nurodykite dokumentui numerį ir paskelbimo datą, parašykite miesto, kuriame yra organizacija, pavadinimą. Nurodykite užsakymo dalyką, kuris šiuo atveju atitinka darbuotojo judėjimą. Apibūdinkite dokumento surašymo priežastį, šio darbuotojo perkėlimo į kitą darbo vietą, struktūrinį padalinį, priežastis. Administracinėje dalyje įrašykite specialisto pavardę, vardą, tėvavardį, jo personalo numerį, užimamų pareigų pavadinimą ir pareigų pavadinimą, struktūrinį padalinį, kuriame jis perkeliamas. Patvirtinkite užsakymą organizacijos antspaudu ir įmonės direktoriaus parašu. Supažindinkite darbuotoją su dokumentu pasirašytinai.
4 žingsnis
Papildomo darbo sutarties sudarymo nereikia, nes pagrindinė darbuotojo darbo funkcija nepasikeitė. Darbuotojo darbo knygoje nereikia daryti įrašo apie perkėlimą. Tai išdėstyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnyje.
