Kai kurie darbdaviai sudaro laikinas sutartis su darbuotojais, pavyzdžiui, dėl sezoninio darbo. Dažnai atsitinka taip, kad vadovas yra suinteresuotas laikyti šį darbuotoją namuose, tai yra sudaryti su juo neribotą laiką. Žinoma, personalo darbuotojams gali kilti klausimas: kaip tai padaryti, tiksliau, kaip perkelti darbuotoją iš laikino darbo į nuolatinį?
Nurodymai
1 žingsnis
Pirma, reikia pažymėti, kad atleisti iš darbo šiuo atveju nereikia, pakanka perkėlimo.
2 žingsnis
Paprašykite darbuotojo parašyti vadovui skirtą pareiškimą su prašymu pereiti į nuolatinį darbą. Jis taip pat turi dokumente užrašyti pareigas, darbo laiką. Paraiška turi būti užpildyta nepasibaigus laikinosios darbo sutarties terminui. Priešingu atveju turėsite taikyti atleidimo procedūrą, o tai reiškia, kad atostogų stažas bus skaičiuojamas nuo nulio.
3 žingsnis
Tada išleiskite įsakymą perkelti darbuotoją į nuolatinę darbo vietą, dokumente taip pat nurodykite jo laikinojo darbo laikotarpį, darbo sutarties galiojimo datą, darbo sutarties sudarymą ir numerį.
4 žingsnis
Po to sudarykite neterminuotą darbo sutartį. Užrašykite abiejų šalių pareigas, atlyginimą, darbo sąlygas ir išsamią informaciją. Pabaigoje pasirašykite, atiduokite dokumentą darbuotojui pasirašyti, tada pažymėkite minėtos informacijos tikslumą mėlynu organizacijos antspaudu. Parašykite darbo sutartį dviem egzemplioriais, vieną iš jų perkelkite į personalo skyrių, o antrąją atiduokite pačiam darbuotojui.
5 žingsnis
Tada turite padaryti įrašą darbuotojo darbo knygoje. Norėdami tai padaryti, užsirašykite serijos numerį, datą. Tada parašykite, kad darbuotojas perkeltas į nuolatinį darbą, tada užsirašykite užsakymo numerį.
6 žingsnis
Po to turite išleisti įsakymą pakeisti etatų lentelę ir atostogų grafiką. Remdamiesi šiuo dokumentu, atlikite anksčiau nurodytų formų pakeitimus.
7 žingsnis
Tuo atveju, jei darbuotojas dirbo pas jus kaip išorinis darbuotojas, dirbantis ne visą darbo dieną, jis turi išeiti iš ankstesnio darbo arba perkelti jus į kitą. Norėdami tai padaryti, galite parašyti pažymą, patvirtinančią, kad sutinkate priimti šį darbuotoją į nuolatinį darbą. Antrasis darbdavys pagal tai padarys vertimą.
