Kaip Organizuoti Perkėlimą Iš Laikino į Nuolatinį Darbą

Turinys:

Kaip Organizuoti Perkėlimą Iš Laikino į Nuolatinį Darbą
Kaip Organizuoti Perkėlimą Iš Laikino į Nuolatinį Darbą

Video: Kaip Organizuoti Perkėlimą Iš Laikino į Nuolatinį Darbą

Video: Kaip Organizuoti Perkėlimą Iš Laikino į Nuolatinį Darbą
Video: Свобода от диктатуры зверя внутри тебя 2024, Balandis
Anonim

Vykdydamas darbo veiklą, ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gali būti perkeltas į nuolatinį darbą. Norėdami tai padaryti, visai nebūtina rašyti atsistatydinimo laiško, o tada priimti. Pakanka surašyti keletą dokumentų.

Kaip organizuoti perkėlimą iš laikino į nuolatinį darbą
Kaip organizuoti perkėlimą iš laikino į nuolatinį darbą

Nurodymai

1 žingsnis

Visų pirma paprašykite darbuotojo parašyti prašymą dėl nuolatinio perkėlimo. Šis dokumentas turi būti užpildytas iki laikinosios sutarties galiojimo pabaigos. Pateikiama paraiška dėl įmonės vadovo vardo. Pagrindinis tekstas turėtų būti toks: "Prašau perkelti mane į nuolatinę darbo vietą (nurodykite kurią) skyriuje (vardas) nuo (data)". Dokumento pabaigoje turi būti pasirašytas pareiškėjo ir dokumento data.

2 žingsnis

Šio dokumento pagrindu išduoda įsakymą perkelti darbuotoją į kitą darbą (forma Nr. T-5). Šiame dokumente nurodykite visą darbuotojo vardą, pavardę, perkėlimo tipą, ankstesnę ir naują darbo vietą. Skiltyje „perkėlimo priežastis“nurodykite, kad darbuotojas yra laikinai perkeltas į nuolatinį. Būtinai nurodykite anksčiau sudarytos darbo sutarties numerį, jos pasirašymo datą ir galiojimo laiką. Pasirašykite įsakymą, atiduokite jį darbuotojui pasirašyti.

3 žingsnis

Parašykite naują darbo sutartį. Nurodykite darbo sąlygas (pareigas, atlyginimą ir kitus veiksnius), abiejų šalių teises ir pareigas. Paruoškite dokumentą dviem egzemplioriais (vienas darbdaviui, antras darbuotojui). Pasirašykite, užklijuokite įmonės antspaudą, atiduokite jį darbuotojui pasirašyti.

4 žingsnis

Užpildykite pareigybės aprašymą, pažymėkite darbuotojo asmeninėje kortelėje. Darbo knygoje padarykite įrašą, nurodydami užsakymo vietą, datą ir numerį. Išduokite įsakymą pakeisti etatų lentelę ir atostogų grafiką. Atlikite šių dokumentų pakeitimus.

5 žingsnis

Taip pat galite registruoti darbuotoją į nuolatinę darbo vietą nutraukdami laikiną sutartį. Bet šiuo atveju darbuotojo patirtis bus nutraukta. Turėsite išduoti naują užsakymą, užpildyti naują kortelę, suformuoti bylą. Ši procedūra atliekama tuo atveju, jei iš anksto, nepasibaigus laikinosios sutarties terminui, jie neturėjo laiko surašyti visų vertimui reikalingų dokumentų.

Rekomenduojamas: