Darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų sumažėjimas, deja, mūsų laikais nėra retas atvejis. Jei prisiimate tą patį savo atžvilgiu, tikriausiai ėmėtės priemonių, kad apsisaugotumėte finansiškai. Galbūt jūs ieškote (arba jau radote) darbo susijusiose įmonėse, nusprendėte persikelti į kitą miestą ir pan. Šiuo atveju nereikia keisti įstatymuose numatytų 2 mėnesių, prailginant kankinimus. Turite parašyti paraišką dėl išankstinio sumažinimo.
Nurodymai
1 žingsnis
Pirmiausia įsitikinkite, kad iš tikrųjų vyksta sumažinimo faktas. Norėdami tai padaryti, turite būti supažindinti su užsakymu sumažinti, išleisti pranešimą ir aktą dėl darbo pasiūlymo ar jo nebuvimo. Visuose minėtuose dokumentuose turite pasirašyti pažintį. Jūsų rankose išplatintame pranešime jums turėtų būti pasiūlyta atleisti iš darbo, norint sumažinti darbuotojų skaičių iki termino pabaigos (pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą jis lygus dviem mėnesiams) raštu pateikiant prašymą.
2 žingsnis
Tuo atveju, jei įmonėje nėra perspektyvų įsidarbinti, tačiau yra planas, kaip kitą iškilusias problemas išspręsti, nuspręskite dėl išankstinio atleidimo. Norėdami tai padaryti, turite asmeniškai parašyti pareiškimą (pateikiamas pavyzdys) apie kompensaciją.
Prašyme būtinai nurodykite nuo kurios datos norite mesti, įdėkite datą ir asmeninį parašą.
3 žingsnis
Kas bus įtraukta į skaičiavimą atleidžiant iš darbo?
1. Privalomi mokėjimai sumažinimo atveju - vidutinis mėnesinis darbo užmokestis. Antrasis vidutinis mėnesinis uždarbis turi būti išmokėtas per mėnesį. Išimties atveju mokamas trečias vidutinis darbo užmokestis. Tačiau norint jį gauti, jums reikės pažymėjimo, patvirtinančio, kad nedirbate. Jį galima pasiimti Užimtumo centre, kur turite užsiregistruoti ne vėliau kaip per 2 savaites nuo atleidimo iš darbo dienos.
2. Neuždirbtų dienų iki dviejų mėnesių mokėjimas pagal vidutinį uždarbį. Pavyzdžiui, pranešimas jums buvo išduotas 2009 m. Birželio 14 d., Numatoma atleidimo data yra 2009 m. Rugpjūčio 13 d. Pagal prašymą jūs atleistas 2009 06 26. Iš viso neužbaigta 1 mėnuo 18 dienų Būtent už šį laikotarpį bus mokama kompensacija.
3. Mokėjimas už nepanaudotas atostogų dienas. Jei atostogos naudojamos iš anksto, išskaičiavimo nėra.
