Jūs atostogavote ir staiga buvote pakviestas dirbti savo svajonių kompanijoje. Arba jūs pardavėte butą ir nusipirkote būstą kitame mieste. Arba gerai išsimiegoję suprato, kad daro visai ką kita, nei svajojo vaikystėje, ir kad laikas mesti tai. Rezultatas visais atvejais yra tas pats - sprendimas atleisti. Bet kaip mesti atostogas?
Nurodymai
1 žingsnis
Pagal Rusijos darbo įstatymus jūs turite teisę bet kada atsisakyti savo noro, svarbiausia apie tai pranešti darbdaviui prieš dvi savaites (14 kalendorinių dienų). Tuo pačiu nesvarbu, ar dirbate šias dvi savaites, ar ilsitės - šis laikas skiriamas darbdaviui, kad jis surastų jums pakaitalą. Tai galima padaryti, net jei atsistatydinantis darbuotojas ilsisi kurorte tūkstančius kilometrų nuo darbovietės.
2 žingsnis
Todėl, jei nusprendėte atleisti atostogų metu, dvi savaites iki jų pabaigos galite parašyti pareiškimą „savarankiškai“ir atleidimo data nurodyti paskutinę atostogų dieną (jūs neturite išvykti anksčiau atostogos baigiasi. teisės). Tokiu atveju jūsų viršininkai neturi teisės priversti jus „pasportuoti“- jus tiesiog reikia atleisti per dvi savaites.
3 žingsnis
Jei atostogų metu nenorite pasirodyti darbe, galite paštu atsiųsti atsistatydinimo laišką. Norėdami tai padaryti, turite išsiųsti jį registruotu laišku - su priedų sąrašu ir pranešimu apie laiško gavimą. Tokiu atveju dviejų savaičių laikotarpis skaičiuojamas nuo to momento, kai laišką gauna jūsų darbdavys.
4 žingsnis
Jei iki atostogų pabaigos liko mažiau nei dvi savaitės, negalėsite reikalauti atleidimo tą dieną, kai paliekate atostogas, o viršininkai gali pareikalauti likusių dienų „nedirbti“.
