Pagal Rusijos įstatymus moteris turi teisę gauti vaiko priežiūros atostogas, kol vaikui sukaks 3 metai. Šias atostogas galima apytiksliai suskirstyti į dvi dalis: mokamas ir nemokamas.
Nurodymai
1 žingsnis
Kol kūdikiui sukanka 1,5 metų, motina ar kitas vaiką prižiūrintis šeimos narys turi teisę į išmokas iš Socialinio draudimo fondo. Šios atostogos gali būti naudojamos dalimis arba visiškai. Vaiko tėvas gali eiti į tai, net jei tėvų santuoka nėra įregistruota. Antroje atostogų dalyje motina gauna tik kompensaciją iš darbdavio (apie 50 rublių). Tačiau teisės požiūriu tai yra vienos atostogos, per kurias darbuotojas išlaiko savo pareigas ir darbo vietą.
2 žingsnis
Tėvystės atostogų iki 3 metų pradžia yra kita diena po motinystės atostogų pabaigos. Tokiu atveju moteris turi parašyti prašymą darbdaviui apie atostogų iki 1, 5 metų suteikimą ir išmokų apskaičiavimą.
3 žingsnis
Jei norite atostogauti iki 3 metų, turėtumėte parašyti dvi paraiškas. Vienas iš jų - dėl išmokų kaupimo, kol vaikui sukaks 1, 5 metai - turi būti išsiųstas į apskaitos skyrių, antrasis - dėl atostogų suteikimo - į personalo skyrių. Abiem atvejais būtina pateikti vaiko gimimo liudijimą, taip pat pažymą iš antrojo tėvo darbo vietos, kurioje nurodyta, kad nurodyta pašalpa jam nebuvo kaupta, o atostogos nebuvo suteiktos. Jei šeima jau turi vaikų, norint išmoką apskaičiuoti, reikia pateikti visų vaikų gimimo liudijimus.
4 žingsnis
Motina ar kitas vaiką prižiūrintis asmuo, kol vaikui sueis 3 metai, turi teisę dirbti ne visą darbo dieną arba dirbti namuose. Tuo pačiu metu išmoka, mokama prieš vaikui sukakus 1, 5 metus, išlieka ta pati suma. Jei moteris eis į darbą visą darbo dieną, pašalpos nebus mokamos.
5 žingsnis
Atminkite, kad vaiko priežiūros atostogos yra skaičiuojamos į bendrą tarnybos stažą, taip pat į stažą pagal specialybę, išskyrus lengvatinės pensijos ir senatvės pensijos skyrimo atvejus. Tačiau laikas, kol darbuotojas buvo vaiko priežiūros atostogose, neįtraukiamas į darbo stažą, o tai suteikia teisę gauti kasmetines mokamas atostogas.
