Moteris, neseniai pagimdžiusi vaiką, pagal Rusijos įstatymus turi teisę į mokamas atostogas, kol jam sueis pusantrų metų. Tačiau tam būtina tinkamai susitarti dėl laikino pasitraukimo iš darbo.
Būtinas
- - vaiko gimimo liudijimas;
- - pažymėjimas iš antrojo tėvo darbo.
Nurodymai
1 žingsnis
Surinkite dokumentų, reikalingų vaiko priežiūros atostogoms gauti, paketą. Būtinuose dokumentuose yra gimimo liudijimas, taip pat kito tėvo darbo pažyma, kad jis tokių atostogų nesinaudoja.
2 žingsnis
Parašykite prašymą atostogoms. Tokio dokumento pavyzdį ar formą galite gauti savo organizacijos personalo skyriuje. Prašyme nurodykite laikotarpį, kuriam norite atostogauti - šiuo atveju, kol vaikas sulauks pusantrų metų. Motinystės atostogų pabaiga gali būti pasirinkta kaip pirmoji atostogų diena. Tame pačiame tekste užrašykite savo prašymą išmokėti kompensaciją. Be darbuotojo vardo, taip pat reikėtų nurodyti vaiko vardą ir pavardę bei gimimo datą.
3 žingsnis
Palaukite, kol darbdavys išduos atostogų užsakymą. Po to jums bus priskaičiuotos įstatymų numatytos išmokos už vaikų iki pusantrų metų tėvus.
4 žingsnis
Atkreipkite dėmesį, kad atostogaudami galite tęsti darbą, bet tik ne visą darbo dieną. Tokiu atveju pasiliksite teisę į papildomus mokėjimus. Jei jūs ir jūsų darbdavys pasirenkate panašų kelią, kartu su atostogų paraiška turėtumėte pateikti papildomą dokumentą apie jūsų perkėlimą į ne visą darbo dieną. Tokiu būdu galite gauti ir dalį savo atlyginimo, ir išmokas. Tas pats pasakytina ir apie darbą namuose, jei įmanoma, jūsų pareigose.
