Jei darbdavys pažeidžia darbo įstatymų normas, darbuotojas turi teisę su atitinkamu pareiškimu kreiptis į darbo ginčų komisiją arba į darbo inspekciją.
Nurodymai
1 žingsnis
Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 356 straipsnį, norėdamas atkurti ir įrodyti pažeistas teises, darbuotojas turi teisę kreiptis į darbo inspekciją pateikdamas skundą, laišką ar pareiškimą, kuris parašytas laisva forma.
2 žingsnis
Darbdavys turėtų žinoti, kad ne tik darbuotojas, palaikantis su juo darbo santykius, turi teisę kreiptis į darbo inspekciją, bet ir į bet kurį kitą asmenį, pavyzdžiui, neteisėtai atsisakius įsidarbinti.
3 žingsnis
Kartu su skundu turi būti pateikti visi dokumentai, patvirtinantys darbdavio padaryto pažeidimo faktą. Tai gali būti įsakymų, aktų, vidaus darbo nuostatų ir pan. Kopijos. Jei neįmanoma pateikti dokumentų kopijų, pareiškėjas turi tai nurodyti skunde.
4 žingsnis
Kadangi darbo inspekcija nenagrinėja anoniminių kreipimųsi, darbuotojas skunde turi nurodyti visus savo duomenis (vardą, pavardę, adresą, telefono numerį). Bet jei vis dėlto pareiškėjas reikalauja konfidencialumo, tai pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 358 straipsnio II dalį inspektoriai privalo laikyti pareiškėjo vardą paslaptyje. Tai taip pat turėtų būti nurodyta skunde.
5 žingsnis
Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 386 straipsnį laikotarpis, per kurį darbuotojas gali kreiptis į darbo inspekciją, yra 3 mėnesiai nuo jo teisių pažeidimo dienos.
6 žingsnis
Darbo inspekcijos skundo nagrinėjimo terminas yra 30 dienų nuo jo padavimo ir įregistravimo dienos. Kai kuriais atvejais šis laikotarpis gali būti padidintas iki 60 dienų, apie kurias darbuotojui pranešama.
7 žingsnis
Jei inspektoriai nustatys akivaizdžias darbo teisės normas, darbdaviui bus pateikti nurodymai, kuriuos jis privalės vykdyti, pavyzdžiui, grąžinti darbuotoją į ankstesnes pareigas.
8 žingsnis
Darbdavys, gavęs įpareigojantį darbo inspekcijos įsakymą, gali arba susitarti ir įvykdyti jį per nurodytą laiką, arba atsisakyti jį apskųsti teisme per 10 dienų nuo gavimo dienos.
9 žingsnis
Darbdavys neturi teisės nevykdyti darbo inspekcijos nurodymų ilgiau nei 10 dienų. Priešingu atveju jam gresia bauda pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksą.
10 žingsnis
Darbo inspekcija, remdamasi darbuotojo skundu, turi teisę organizacijoje atlikti neplaninį patikrinimą.
