Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva. Kaip viską sutvarkyti teisingai, remiantis Rusijos įstatymais, kad nekiltų daugiau problemų? Pagrindas atleisti iš darbo darbuotojo iniciatyva gali būti jo savanoriškas noras. Ir tai yra labiausiai paplitusi priežastis, atsižvelgiant į jos paprastumą. Darbo sutarties nutraukimą darbuotojo iniciatyva reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis. Taigi, norėdami atleisti savo noru, turite laikytis šio algoritmo:
Nurodymai
1 žingsnis
Apie savo norą nutraukti darbo sutartį turite pranešti vadovybei prieš dvi savaites. Norėdami tai padaryti, turite parašyti pareiškimą su prašymu atleisti jus savo noru įmonės direktoriaus vardu. Skirtingai nuo ankstesnės nutraukimo procedūros, nebūtina nurodyti priežasties, kuri paskatino tai padaryti.
2 žingsnis
Užregistruokite paraišką gaunamų dokumentų žurnale (kad išvengtumėte realaus ar įsivaizduojamo programos praradimo).
3 žingsnis
Dirbkite 2 savaites ir rankomis pasidarykite darbo knygą, kurioje įrašytas atleidimas iš darbo savo noru, medicinos knygelę, pasirašykite įsakymą nutraukti darbo santykius ir gauti galutinę išmoką.
