Idealių žmonių pasaulyje nėra. Net pats protingiausias, talentingiausias žmogus turi trūkumų. Štai kodėl darbdavys, atsižvelgdamas į kandidatus į kandidatus, ieško atsakymo į klausimą: kokios yra jų silpnybės ir kiek jos yra rimtos? Pokalbio metu potencialus darbuotojas prisistato iš geriausios pusės. Naivu tikėtis, kad kažkas atvirai pripažins savo silpnybes.
Nurodymai
1 žingsnis
Ironiška, kad kandidato stipriosios pusės gali padėti nustatyti silpnybes! Ne veltui sakoma: „Kur stiprybė, ten ir silpnybė“. Pabandykite pamatyti kitą besikreipiančio į darbą pusę. Pavyzdžiui, verslo savininkas ieško vyresniojo vadovo. Jei pareiškėjas yra valdingas, autoritariškas, galite būti tikri, kad jis taikys gerą pavaldinių darbo drausmę. Tačiau tokie vadovai darbo kolektyve dažnai sukuria nervingą aplinką, o tai lemia darbuotojų kaitą.
2 žingsnis
Atkreipkite dėmesį į potencialaus darbuotojo darbo knygą. Jei stebite nuolatinį darbo vietos keitimą, tikriausiai esate prieš silpno charakterio žmogų. Tokie žmonės dažnai palieka neužbaigtus darbus, kasdien keisdami darbus.
3 žingsnis
Jei pašnekovas kalba per daug nereikšmingai, tai gali būti lengvabūdiškumo ir rimtumo dėl darbo ženklas.
4 žingsnis
Nustatykite pareiškėjui užduotį: „Tarkime, kad darbe turite tokią ir tokią problemą. Kaip, jūsų nuomone, yra geriausi būdai tai išspręsti? Atidžiai išanalizuokite, kaip greitai asmuo pasiūlė sprendimo variantus ir kokie jie buvo pagrįsti, tada padarykite išvadą apie galimas jo silpnybes.
5 žingsnis
Yra dar vienas geras metodas, padedantis nustatyti pareiškėjo silpnybes - tai „streso tyrimas“. Tai yra, žmogui greitai užduodami keli klausimai, jie turi būti keisti ir provokuojantys. Atsakymo metu atidžiai stebima darbuotojo reakcija. Šis metodas naudojamas, jei asmuo pretenduoja į pardavimo vadybininko pareigas, nes jis turės nuolat vesti derybas su klientais, o jo pagrindinė užduotis yra išlaikyti ramybę bet kokioje situacijoje. Jei jis, atsakydamas į jūsų juokingus klausimus, nervinasi, tampa nekantrus, susierzinęs, greičiausiai, jam netinka ši pozicija.
6 žingsnis
Pakvieskite asmenį atvirai atsakyti į klausimą: "Ką tu pats gali pasakyti apie savo silpnybes?" Iš to, ką tiksliai pasakys pareiškėjas ir kaip jis pasakys, galima susidaryti daugiau ar mažiau objektyvią jo idėją.
