Ligos atostogų apskaičiavimas ir išmokos yra vienodos visiems darbdaviams, neatsižvelgiant į jų taikomą mokesčių sistemą. Pirmąsias tris nedarbingumo dienas apmoka darbdavys, o likusias - Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondas.
Būtinas
- - teisingai užpildytos nedarbingumo atostogos;
- - duomenys apie darbuotojo darbo užmokestį per pastaruosius 24 mėnesius;
Nurodymai
1 žingsnis
Jei nėra abejonių dėl dokumento tikrumo, galite pradėti skaičiuoti reikalingus mokėjimus. Šios išmokos priklauso nuo darbuotojo draudimo stažo, t. laikotarpis, kai darbdavys už jį sumokėjo įmokas Rusijos Federacijos FSS:
- iki 5 metų draudimo patirtis - 60% vidutinio darbo užmokesčio;
- nuo 5 iki 8 metų amžiaus - 80% vidutinio darbo užmokesčio;
- nuo 8 metų amžiaus - 100% vidutinio darbo užmokesčio.
2 žingsnis
Vidutiniam atlyginimui apskaičiuoti imami ankstesni 24 mėnesiai, įskaitant atostogų atlyginimą. Duomenys sumuojami ir padalijami iš dienų skaičiaus - 730. Jei darbo patirtis yra mažesnė nei dveji metai, dienos atlyginimas apskaičiuojamas pagal faktiškai sukauptą. Jis apskaičiuojamas pagal formulę:
(B * 24) / 730 = C *% įmokų = T, kur B yra mėnesinis atlyginimas, C yra dienos atlyginimas, T yra viena nedarbingumo atostogų diena. Padauginkite gautą skaičių iš kalendorinių dienų, nurodytų nedarbingumo atostogose, skaičiaus. Tai turėtų būti mokėjimas.
3 žingsnis
Tuo atveju, kai apskaičiuojant gautą nedarbingumo atostogų vienos dienos kaina yra mažesnė už minimalų darbo užmokestį (skaičiuojant vieną dieną), jūs turite sumokėti už nedarbingumo atostogas, remdamiesi teisės aktuose nustatytu minimaliu atlyginimu.. Rusijos Federacijos FSS vietiniame filiale bus lengviau patikslinti skaičių, nes kai kuriuose Federacijos subjektuose prie jo pridedamas regioninis koeficientas.
