Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsniu, ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas yra darbuotojas, dirbantis pagal darbo sutartį ir atliekantis nuolatines pareigas laisvu nuo pagrindinio darbo metu. Ne visą darbo dieną darbas gali būti vidinis, jūsų įmonėje ir išorinis, kai darbuotojas dirba pas kitą darbdavį. Ligos atveju ligos atostogų kaupimas priklauso nuo to, kam reikia mokėti pašalpas - vidaus ar išorės ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui.
Būtinas
- - nedarbingumo atostogos;
- - pajamų deklaracija;
- - pažyma apie negautas išmokas kitoje įmonėje.
Nurodymai
1 žingsnis
Jei jūsų vidinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas suserga, turite teisę atlikti skaičiavimą pagal bendrą uždarbio sumą. Norėdami tai padaryti, susumuokite visus gautus atlyginimus už pagrindines pareigas, pridėkite visas uždirbtas sumas, susijusias su profesijų derinimu. Apsvarstykite visą uždarbį per 24 mėnesius, nuo kurių sulaikėte 13% pajamų mokestį. Padalinkite gautą skaičių iš 730. Tokį skaičiavimą galite atlikti tik tuo atveju, jei tiek pagrindinio, tiek ne visą darbo dieną darbo stažas yra mažiausiai 24 mėnesiai.
2 žingsnis
Jei darbo stažas yra mažesnis, apskaičiuokite iš faktinio darbo užmokesčio, padalyto iš faktiškai dirbtų kalendorinių dienų. Visais atvejais tai bus bazinė dienos vidutinė suma vėlesniems skaičiavimams.
3 žingsnis
Tada atlikite skaičiavimą pagal bendrą darbuotojo darbo stažą, nurodytą visiems įrašams darbo knygoje. Jei darbo stažas yra ilgesnis nei 8 metai, tada mokėkite 100% vidutinio darbo užmokesčio, o darbo patirtis nuo 5 iki 8 metų - 80%, iki 5 metų - 60%. Jei skaičiuojate prenatalinę ir postnatalinę pašalpą, apskaičiuokite pagal 100% vidutinio dienos darbo užmokesčio. Jei skaičiavimai rodo, kad uždarbis yra mažesnis už minimalų atlyginimą, mokėkite pagal minimalų atlyginimą.
4 žingsnis
Jei turite išorės darbuotoją, dirbantį ne visą darbo dieną, jis turi pateikti ligos atostogas pagrindinei darbo vietai apskaičiuoti (Federalinio įstatymo 255 straipsnis). Privalote išduoti ne visą darbo dieną išduotą pajamų pažymą ir pažymą, kurioje nurodoma, kad jis negavo iš jūsų pašalpų ir neparodė nedarbingumo atostogų. Pažyma apie pašalpos negavimą neturi vieningos formos, todėl galite ją parašyti bet kokia forma, tačiau būtinai įdėkite galvos parašą ir oficialų antspaudą. Užpildykite pelno (nuostolių) ataskaitą pagal visuotinai priimtą 2-NDFL formą.
5 žingsnis
Tai yra, ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo nedarbingumo atostogų kaupimas nesiskiria nuo visuotinai priimtų taisyklių. Vienintelis skirtumas yra pažymų apie negautas išmokas pateikimas, nes 2-NDFL formos pajamų pažyma taip pat taikoma, jei darbuotojas nori gauti išmokos apskaičiavimą per 24 mėnesius ir dirbo pas jus mažiau. Tokiu atveju jis privalo pateikti visų darbdavių, su kuriais jis dirbo per pastaruosius dvejus metus, pažymėjimą.
