Teisės aktai nustato laiko, kurį darbuotojui reikia atlikti savo pareigas, normas. Darbo laiko normos yra įtvirtintos įformintoje darbo sutartyje, darbo reglamentuose ir profesinėse (darbo) instrukcijose.
Normalios trukmės darbo laiko samprata
Įprastą darbo laiko trukmę nustato įstatymai ir šalies darbo kodeksas. Pagrindinės visuotinai priimtos darbo eigos normos yra pamaina ir savaitė. Remiantis Darbo kodekso straipsniais, darbo savaitė turi būti iki 40 valandų. Ši laiko norma yra riba kalendorinės savaitės intervale.
Pagrindinės darbo savaitės rūšys yra: penkios dienos, suteikiant 2 laisvas dienas, ir šešios dienos - 1 laisva diena. Pagrindinis darbo grafikas įmonėse yra 5 darbo dienos. Tačiau yra organizacijų, kuriose tokios normos taikymas yra nepraktiškas arba neįmanomas. Švietimo įstaigos, kurios paskirsto emocinį ir fizinį stresą pagal nustatytus fiziologinius standartus, naudoja šešių dienų darbo savaitę. Tai taip pat apima paslaugų sektoriuje veikiančias įmones (parduotuves, prekybos centrus, paslaugų teikėjus), vyriausybines agentūras. Valandų skaičius šiuo atveju paskirstomas proporcingai visoms darbo laikotarpio dienoms.
Specialios laiko normos
Teisės aktai taip pat numato kitų rūšių darbo laiko normavimą specialioms kategorijoms - tai sutrumpinta ir ne visą darbo laiką.
Trumpesnis darbo laikas reiškia trumpesnį nei įprasta darbo laiką, tačiau už visą atlyginimą. Sutrumpinta darbo savaitė yra teisiškai numatyta tam tikrų kategorijų asmenims. Dirbantiems paaugliams iki 16 metų darbo laikotarpis negali viršyti 24 valandų per savaitę. Asmuo nuo 16 iki 18 metų gali dirbti iki 35 valandų. Studentams, kurie visą laiką mokosi ir tuo pačiu metu dirba laisvalaikiu, nustatoma 50% to paties amžiaus darbuotojams numatytos laiko normos.
Yra specialių standartų žmonėms su negalia - I ir II grupių neįgaliesiems. Jiems nustatytas terminas - iki 35 darbo valandų per savaitę.
Darbuotojai, dirbantys pavojingą ir žalingą darbą, turi teisę taikyti sutrumpinto darbo laiko normas. Įmonė sudaro pavojingų pramonės sričių pareigybių ir profesijų sąrašus ir jų pagrindu nustatoma 36 valandų darbo savaitė.
Neakivaizdinio darbo užmokestis turi daug panašumų su sumažinta norma. Ji taip pat yra trumpesnė nei įprasta, tačiau ją priima ir įformina darbuotojo ir organizacijos darbo sutartis. Darbas su nebaigtu grafiku turi būti parengtas raštu, tik tada jis turės teisinę galią. Paprastai ši laiko norma naudojama dirbant ne visą darbo dieną. Joms yra specialiai patvirtintos individualios normos ir grafikas.
