Norėdami išsaugoti darbo vietas krizės atveju, įmonės, organizacijos, individualūs verslininkai tam tikram laikotarpiui sutrumpina savo darbuotojų darbo laiką. Tai patvirtina įmonės vadovo išleistas įsakymas, dokumente nurodomi darbuotojų, kuriems taikomas įsakymas, duomenys ir jo galiojimo laikas.
Būtinas
atitinkamų dokumentų, darbuotojų dokumentų, įmonės dokumentų, organizacijos antspaudo, rašiklio, Rusijos Federacijos darbo kodekso ruošiniai
Nurodymai
1 žingsnis
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsniu, darbdavys turi teisę vienašališkai paveikti darbuotoją ne visą darbo dieną, jei to priežastis yra technologinių ir organizacinių darbo sąlygų pasikeitimas.
2 žingsnis
Struktūrinio padalinio, kuriame numatomi darbuotojų darbo laiko pokyčiai, vadovas rašo atmintinę pirmajam įmonės asmeniui, kuriame išreiškia Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnio taikymo neišvengiamumą ir siūlo nustatyti tam tikrų darbuotojų ne visą darbo dieną ir paskirti jų darbo užmokestį pagal faktines dirbtas valandas …
3 žingsnis
Įmonės direktorius išleidžia įsakymą, nustatantį ne visą darbo dieną. Dokumento antraštėje nurodomas visas ir sutrumpintas įmonės pavadinimas pagal steigimo dokumentus arba asmens pavardė, vardas, asmens vardas pagal asmens dokumentą, jei įmonė yra individualus verslininkas.
4 žingsnis
Užsakymui priskiriamas personalo numeris, o paskelbimo data po dokumento pavadinimo užrašoma surašymo priežastis, kuri rodoma atmintinėje.
5 žingsnis
Administracinėje dalyje nurodykite darbuotojų, kuriems taikomas ne visą darbo dieną, pavardes, vardus, tėvavardžius, jų pareigybių pavadinimus. Antroje pastraipoje parašykite pačią tvarkos esmę, ty nustatykite ne visą darbo dieną. Trečioje pastraipoje turėtų būti nurodyta, kad atlyginimas už šiuos specialistus bus skaičiuojamas atsižvelgiant į jų faktiškai dirbtą laiką. Ketvirtasis yra asmens, atsakingo už darbuotojų supažindinimą su įsakymu, paskyrimas, penktasis - darbo sutarties nutraukimas, jei jie nesutinka su dokumentu pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnį.
6 žingsnis
Įsakymą pasirašo įmonės direktorius, parašęs užimamas pareigas, pavardę, vardą, tėvavardį ir patvirtina organizacijos antspaudu.
7 žingsnis
Paskirtas atsakingas asmuo supažindina darbuotojus su įsakymu, darbuotojai uždeda parašus, pažinties datas, parašo nuorašą ir užimamas pareigas.
8 žingsnis
Šis įsakymas gali būti sustabdytas išleidus kitą įsakymą.
