Darbo santykius ne visą darbo dieną reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnio 1 dalis. Vidurinis ar išorinis antrinis įdarbinimas išduodamas tik tuo atveju, jei darbuotojas jau turi nuolatinę pagrindinę darbo vietą. Dirbdamas ne visą darbo dieną, jis atlieka kitą įprastą apmokamą darbą tuo metu, kai nėra pagrindinio. Darbas ne visą darbo dieną įforminamas darbo sutartimi ir įsakymu.
Nurodymai
1 žingsnis
Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 68, įsakymas (įsakymas) dėl darbo ne visą darbo dieną priėmimo pildomas pagal vieningą formą Nr. T-1 (patvirtintą Rusijos valstybinio statistikos komiteto sausio 5 d. 2004 Nr. 1) ir jos pagrindas yra su darbuotoju sudaryta darbo sutartis, kurioje privaloma nurodyti darbo pobūdį - ne visą darbo dieną. Su vidaus ne visą darbo dieną dirbančiais darbuotojais, kurių pagrindinė darbo vieta yra toje pačioje įmonėje, prie pagrindinės pareigybės darbo sutarties gali būti sudarytas papildomas susitarimas, kuriame nurodomos darbo ne visą darbo dieną sąlygos.
2 žingsnis
Užsakyme (užsakyme) užpildykite atitinkamus stulpelius, kuriuose nurodykite struktūrinio padalinio pavadinimą, pareigas (specialybę, profesiją), kurią pagal etatinę lentelę užims ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas. Jei darbuotojas samdomas bandomajam laikotarpiui, nurodykite bandymo laikotarpį. Įsakymo tekste būtinai nurodykite darbo sąlygas griežtai laikydamiesi darbo sutarties teksto ir darbo pobūdžio - ne visą darbo dieną.
3 žingsnis
Pasirašykite įsakymą su įmonės vadovu arba su pareigūnu, kuris atitinkamu įsakymu yra įgaliotas pasirašyti įsakymus dėl įdarbinimo. Duokite ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui antrą pasirašyto užsakymo egzempliorių.
4 žingsnis
Įsakymas yra pagrindas personalo tarnybos darbuotojui užpildyti darbuotojo asmeninę kortelę formoje Nr. T-2, į ją įvedant atitinkamą informaciją. Vyriausiasis buhalteris turi duoti nurodymą atidaryti asmeninę darbuotojo sąskaitą (forma N T-54 arba N T-54a).
