Įdarbindami visi darbuotojai yra supažindinami su vidaus darbo taisyklėmis ir privalo jų laikytis. Stabilioje įmonėje darbo drausmės būklę kontroliuoja vadovybė. Kokių veiksmų reikėtų imtis, jei vienas iš jūsų darbuotojų nuolat vėluoja?
Nurodymai
1 žingsnis
Vėlavimas laikomas nebuvimu darbovietėje prieš pradedant darbą arba po pietų. Užfiksuokite vėlavimo faktą. Pagal tai surašykite aktą, kuriame būtinai nurodykite faktinį atvykimo į darbą laiką. Aktą turi pasirašyti trys įmonės darbuotojai.
2 žingsnis
Gaukite velionio darbuotojo rašytinį paaiškinimą apie tarnybinio nusižengimo priežastis. Jo galima prašyti žodžiu ir raštu. Skirkite darbuotojui įspėjimą paaiškinti. Laikotarpis, per kurį jis privalo jį pateikti, yra 2 darbo dienos.
3 žingsnis
Jei darbuotojas atsisakė duoti paaiškinimą, surašykite „Atsisakymo paaiškinti pareiškimą“. Jame nurodykite faktus, būtinai nurodykite pranešimo paskelbimo datą, darbuotojo atsisakymo paaiškinti priežastis. Įdėkite akto surašymo datą, trijų darbuotojų parašus. Paprastai tai yra skyriaus, kuriame dirba darbuotojas, vadovas, personalo specialistas ir kitas liudytojas
4 žingsnis
Parašykite įmonės vadovui adresuotą ataskaitą, prie jos pridėdami patvirtinamuosius dokumentus - aktą, paaiškinimą. Užregistruokite ir perduokite per sekretorių savo viršininkui. Įmonės vadovas priima sprendimą ir prireikus paskiria darbo drausmės pažeidimo fakto analizės datą ir laiką. Pagaliau turėtų būti nustatytos pažeidimo priežastys ir bausmė.
5 žingsnis
Skirti drausminę nuobaudą pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 192, 193 straipsnių reikalavimus. Paskutinė priemonė yra aplaidaus darbuotojo atleidimas. Tai įmanoma tik sistemingai pažeidus jo darbo ar gamybos drausmę. Be to, darbuotojo vėlavimas turėtų sukelti rimtų padarinių įmonės gamybinei veiklai.
6 žingsnis
Materialinės bausmės (priemokos dydžio sumažinimas iki visiško jos atėmimo) tvarka turi būti nustatyta „Įmonės premijų nuostatuose“. Paprastai premija skiriama darbuotojams, jei jie neturi darbo ar gamybos drausmės pažeidimų.
7 žingsnis
Atlikę analizę, paruoškite užsakymą. Darbuotojas turi būti supažindintas per 3 darbo dienas. Atsisakius susipažinti, surašykite aktą.
