Atostogų kompensacija mokama atleidus iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnį. Taip pat kompensacija už atostogas gali būti išduodama darbuotojo prašymu už laikotarpį, viršijantį 28 kalendorines dienas. Už įstatymų nustatytas 28 dienų kasmetinių atostogų dienas mokėti kompensaciją yra neteisėta, tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnyje, nors praktiškai tai vyksta visiškai kitaip. Be to, kompensaciją už nepanaudotas atostogas gali skirti mirusio darbuotojo artimieji pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 141 straipsnį.
Būtinas
- -Pagalba darbuotojui ar mirusio darbuotojo artimiesiems
- - formos Nr. T-8 užsakymas
- skaičiavimo-užrašo forma Nr. T-61
- - įrašas į atostogų grafiką ir asmeninę kortelę formos Nr. T-2
Nurodymai
1 žingsnis
Atostogų kompensacija mokama pagal vidutinį 12 mėnesių dienos uždarbį. Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo ir apskaičiavimo tvarką reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis.
2 žingsnis
Kompensacijos mokėjimas turi būti dokumentuojamas pagal darbo teisės aktų reikalavimus.
3 žingsnis
Darbuotojas turi parašyti prašymą kompensuoti už ilgesnes kaip 28 kalendorines dienas atostogas. Prašyme nurodykite, už kiek dienų atostogas jis nori gauti piniginę kompensaciją ir nuo kurios dienos, mėnesio ir metų jis turėtų pakeisti kasmetines atostogas grynaisiais pinigais. Paraiška turi būti pateikta įmonės vadovui pasirašyti. Be to, vadovas nusprendžia, ar dalį atostogų pakeisti mokėjimais grynaisiais, ar ne.
4 žingsnis
Kai kurioms darbuotojų kategorijoms net dalies atostogų neįmanoma pakeisti pinigine kompensacija. Tai apima: asmenis, dirbančius stresinėmis ir pavojingomis sąlygomis; nėščia moteris; darbuotojų iki 18 metų. Jie turi visapusiškai išnaudoti kasmetines atostogas ir negali būti įdarbinami ar kompensuojami.
5 žingsnis
Jei mirusio darbuotojo artimieji giminaičiai nori gauti kompensaciją už atostogas, jie turi kreiptis į įmonę dėl kompensacijos apskaičiavimo ir negauto einamojo atlyginimo mokėjimo.
6 žingsnis
Atleidus darbuotoją, kompensacija už nepanaudotas atostogų dienas mokama remiantis atleidimo laišku.
7 žingsnis
Visais kompensacijos mokėjimo atvejais darbdavys išduoda vieningos formos įsakymą Nr. T-8. Užsakyme nurodomas visas darbuotojo vardas, pavardė, užsakymo pagrindas ir mokėjimai už jį. Darbuotojas supažindinamas su užsakymu gavus.
8 žingsnis
Tada sudaromas vieningos formos Nr. T-61 skaičiavimo-pažymėjimo dokumentas. Šį dokumentą surašo personalo skyriaus darbuotojas, o užpakalinę dalį užpildo įmonės buhalteris.
9 žingsnis
Taip pat personalo skyriaus darbuotojas yra įpareigotas įvesti informaciją į atostogų grafiką ir asmeninę kortelę formos Nr. T-2.
