Darbo įstatymai leidžia pratęsti atostogas darbuotojui, jei jis turi nedarbingumo pažymėjimą. Kasmetinių mokamų atostogų pratęsimas atliekamas tiek dienų, kiek nurodyta darbuotojo nedarbingumo atostogose. Bet nedarbingumo dienų skaičius ne visada sutampa su atostogų dienų skaičiumi.
Būtinas
- - darbuotojo nedarbingumo pažymėjimą;
- - darbo laiko apskaitos žiniaraštis;
- - atitinkamų dokumentų formos;
- - gamybos kalendorius.
Nurodymai
1 žingsnis
Jei darbuotojas suserga atostogų metu arba prieš jiems prasidedant, jis privalo apie tai pranešti darbdaviui. Pasibaigus ligai ir uždarius nedarbingumo pažymėjimą, darbuotojas privalo pateikti organizacijos apskaitos skyriui nedarbingumo pažymėjimą.
2 žingsnis
Įsakymo pratęsti nedarbingumo atostogas įmonės vadovui nereikia, nors daugelis įmonių mano, kad šis dokumentas yra privalomas.
3 žingsnis
Vieningos formos T-12 darbo laiko apskaitos žiniaraštyje pažymėkite neįgalumo dienas atostogų metu „B“raide pagal pateiktą nedarbingumo atostogas. Kasmetinių mokamų atostogų dienas pažymėkite raidžių deriniu „OT“.
4 žingsnis
Nedarbingumo dienos, atsižvelgiant į darbuotojo suteiktas nedarbingumo atostogas, įmonės buhalterija turi apskaičiuoti ir išduoti darbuotojui reikiamą sumą.
5 žingsnis
Dabar turite nuspręsti, kiek dienų turite pratęsti darbuotojo atostogas. Jei darbuotojo nedarbingumas viršija atostogas, atostogų pratęsimo dienų skaičius atitinka tik jo atostogoms tenkantį skaičių.
6 žingsnis
Pavyzdžiui, darbuotojo atostogos yra 14 kalendorinių dienų, nuo lapkričio 14 iki lapkričio 27 dienos. Nedarbingumo pažymėjimas atitinka lapkričio 17–28 d. Taigi darbuotojas išnaudojo 3 dienas jam skirtų atostogų. Nepanaudota suma lygi 11 dienų. Taigi atostogos turi būti pratęstos 11 kalendorinių dienų. Darbuotojo išėjimo diena yra gruodžio 10 d., Tačiau kadangi tai laisvadienis, pirmą darbo dieną po atostogų reikia laikyti gruodžio 12 d.
7 žingsnis
Nurodykite darbuotojui jo grįžimo į darbą datą. Kasmetines pagrindines mokamas atostogas būtina apmokėti prieš darbuotojui išvykstant atostogų. Jei darbuotojas pirmą kartą susirgo, o atostogų išmoka jau buvo įskaityta, bet nebuvo įteikta, duokite jam pinigų pagal darbo užmokestį.
