Kaip Kreiptis Dėl Motinystės Ir Nedarbingumo Atostogų

Turinys:

Kaip Kreiptis Dėl Motinystės Ir Nedarbingumo Atostogų
Kaip Kreiptis Dėl Motinystės Ir Nedarbingumo Atostogų

Video: Kaip Kreiptis Dėl Motinystės Ir Nedarbingumo Atostogų

Video: Kaip Kreiptis Dėl Motinystės Ir Nedarbingumo Atostogų
Video: „Penktas kėlinys“: „Žalgirio“ pergalė, nuviliantis D-Mo žaidimas ir rinktinės pagrindinis įžaidėjas 2024, Lapkritis
Anonim

Darbo santykių su personalu metu kai kurie darbdaviai susiduria su nedarbingumo atostogų registravimu. Darbo kodekse yra straipsnis, kuriame teigiama, kad darbdavys privalo mokėti darbuotojui laikiną neįgalumo pašalpą. Tam tikrą sumą organizacijai grąžina FSS, tačiau tam reikia teisingai išduoti nedarbingumo atostogas.

Kaip kreiptis dėl motinystės ir nedarbingumo atostogų
Kaip kreiptis dėl motinystės ir nedarbingumo atostogų

Nurodymai

1 žingsnis

Pirmiausia iš darbuotojo gaukite nedarbingumo pažymėjimą. Dokumentas turi būti surašytas gydymo įstaigoje. Patikrinkite, ar jis tinkamai užpildytas. Darbo vietos ir pareigų eilutėje turi būti patikima informacija, tai yra organizacijos pavadinimas pagal steigimo dokumentus ir pareigos pagal etatų lentelę. Taip pat turi būti nurodyta nedarbingumo priežastis.

2 žingsnis

Jei kreipiatės dėl nedarbingumo atostogų nėštumui ir gimdymui, patikrinkite motinystės atostogų laiką. Norėdami tai padaryti, nuo numatomos gimimo datos, nurodytos nedarbingumo atostogose, atimkite 70 dienų, jei nėštumas yra vienas, o 84 - daugiavaisio nėštumo atveju.

3 žingsnis

Jei nedarbingumo pažymėjime yra pataisų, jos turi būti patvirtintos gydytojo parašu ir gydymo įstaigos antspaudu. Daugiau nei du taisymai neleidžiami.

4 žingsnis

Be nedarbingumo pažymėjimo, paprašykite darbuotojo išrašo. Bet šis dokumentas reikalingas tik tuo atveju, jei bus suteiktos nedarbingumo atostogos nėštumui ir gimdymui, jos rengimo pagrindas skambės taip: „dėl motinystės atostogų suteikimo ir išmokų mokėjimo“. Jei darbuotojas gauna ligos kompensaciją, iš jo pakaks vieno nedarbingumo pažymėjimo.

5 žingsnis

Jei darbuotojas eina motinystės atostogų, užpildykite įsakymą dėl atostogų suteikimo ir išmokų apskaičiavimo. Po to perkelkite administracinį dokumentą į apskaitos skyrių, kad vėliau būtų apskaičiuota mokėtina kompensacija.

6 žingsnis

Užpildykite specialų skyrių dėl nedarbingumo atostogų. Čia nurodykite darbuotojo duomenis (vardas, pavardė, TIN, SNILS), draudimo patirtį, nedarbingumo laikotarpį. Įveskite vidutinio dienos darbo užmokesčio sumą, visą išmokos dydį, esantį žemiau. Nurodykite, kiek pinigų sumokėta darbdavio sąskaita, o kiek - FSS sąskaita. Pasirašykite dokumentą.

Rekomenduojamas: