Rusijos darbo įstatymai numato darbuotojų teisę pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis. Šį laiką turėtų sumokėti organizacijos vadovas. Poilsio trukmė yra 28 kalendorinės dienos, šį skaičių galima padidinti, pavyzdžiui, dirbant kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis. Prieš darbuotojui išvykstant atostogų, turite užpildyti visus reikalingus dokumentus ir apskaičiuoti atostogų išmokų sumą.
Nurodymai
1 žingsnis
Teisės aktai įpareigoja darbdavį kasmet sudaryti atostogų grafiką. Tai turi būti padaryta likus dviem savaitėms iki naujų kalendorinių metų pradžios, tai yra iki gruodžio 15 d. Norėdami užregistruoti dokumentą, naudokite vieningą formą Nr. T-7. Prieš pereidami prie planavimo, apklauskite darbuotojus (tai neprivaloma, tačiau patartina užkirsti kelią konfliktams). Prioritetas turėtų būti nėščių moterų, nepilnamečių darbuotojų, pensininkų, ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų ir karinio personalo žmonų (vyrų) norai. Taip pat atkreipkite dėmesį, kad atostogas galima suskirstyti į dalis. Sudarius tvarkaraštį, patvirtinkite jį pasirašydami dokumentą.
2 žingsnis
Likus dviem savaitėms iki atostogų datos, darbuotojui pateikite pranešimą apie reikalingų atostogų pradžią. Taip pat galite paprašyti darbuotojo parašyti atostogų paraišką, skirtą vadovui. Dokumente jis turi nurodyti poilsio tipą (pagrindinį), trukmę ir pradžios bei pabaigos datą. Pasirašykite dokumentą.
3 žingsnis
Išduoti atostogų užsakymą, kurio forma yra vieninga Nr. T-6. Įveskite darbuotojo duomenis (vardas, pavardė, pareigos, personalo numeris, struktūrinis padalinys). Žemiau nurodykite atostogų tipą, datą ir trukmę. Jei darbuotojas turi teisę į papildomas poilsio dienas, nurodykite tam skirtoje eilutėje. Pasirašykite administracinį dokumentą ir atiduokite jį darbuotojui pasirašyti.
4 žingsnis
Darbuotojo asmeninėje kortelėje užsirašykite, čia taip pat nurodykite visą informaciją apie atostogas. Taip pat turite įtraukti informaciją į atostogų grafiką. Perveskite administracinį dokumentą buhalterijai, kad vėliau būtų apskaičiuojamos atostogų išmokos, taip pat informacijai įrašyti į darbo laiko apskaitos žiniaraštį.
