Darbo procese gali įvykti įvairių pokyčių, kuriems reikia pasirengti vadovybei. Vienas iš šių pokyčių yra laikinas darbuotojo nedalyvavimas darbo procese (pavyzdžiui, motinystės atostogos, kvalifikacijos kėlimas ir kt.). Laikinai į pensiją išėjęs darbuotojas turi būti pakeistas. Tačiau kyla klausimas - kaip įforminti vaidybą pozicijai.
Nurodymai
1 žingsnis
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnio 2 dalimi, jei daroma prielaida, kad laisvą vietą laikinai užims vienas iš organizacijos darbuotojų, šis darbuotojas gali būti laikinai perkeltas į šias pareigas ir šiam laikui būti atleistas iš jo pagrindinis darbas.
2 žingsnis
Tokiu atveju vertimui atlikti be reikalo reikės rašytinio darbuotojo sutikimo. Be to, turėsite išleisti atitinkamą užsakymą, taip pat atlikti atitinkamus darbo sutarties pakeitimus. Tokio laikotarpio trukmė yra vieneri metai.
3 žingsnis
Be to, galima derinti šias pareigas su darbuotoju neatleidžiant jo nuo pagrindinių pareigų. Žinoma, už derinį reikia sumokėti papildomą mokestį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60 straipsnio 2 dalis). Tokiu atveju taip pat būtina išleisti įsakymą ir atitinkamai pakeisti darbo sutartį. Tačiau reikia nepamiršti, kad pozicijas derinti galima tik per nustatytą darbo laiką.
4 žingsnis
Įsakyme nurodomas nedalyvaujančio darbuotojo vardas, pavardė, pareigos ir papildomas atlyginimas. Tokiu atveju dėl papildomos išmokos dydžio susitaria darbuotojas, prisiimantis kitų asmenų pareigas, ir darbdavys. Tuo pat metu, kalbant apie darbuotojus, einančius eilines pareigas, vartojama tokia formuluotė: „Priskirti (pareigų pavadinimui, vardui ir pavardei) pareigų vykdymą (jungtinės pareigybės pavadinimą) neatvykimo laikotarpis (neatvykimo priežastis, nedalyvaujančio darbuotojo vardas, pavardė) . Tokia formuluotė gali būti komandiruotėje ar atostogų užsakyme. Tokiu atveju abu darbuotojai turi laiku susipažinti su tokia tvarka. Jo kopija dedama į pensiją einančio darbuotojo bylą, o išrašas - į jį pakeisiančio asmens asmens bylą.
5 žingsnis
Jei darbuotojas išeina iš vadovo pareigų, vartojama kitokia formuluotė: „Paskirti (pareigybės pavadinimą, vardą ir pavardę) laikinai einantį pareigas (pareigybės pavadinimą)“.
6 žingsnis
Jei vadovybė reikalauja laikinai registruoti į laisvą vietą darbuotoją, kuris nedirba šioje organizacijoje, šiuo atveju būtina atsižvelgti į SSRS valstybinio darbo komiteto paaiškinimą Nr. 30, taip pat 1965 m. gruodžio 29 d. Visasąjunginės centrinės profesinių sąjungų tarybos sekretoriatas Nr. 39, pagal kurį neleidžiama paskirti darbuotojo, einančio laisvą darbo vietą. Tai įmanoma tik dėl pareigų, kurias skiria aukštesnis valdymo organas.
