Kiekvienas įmonės darbuotojas turi teisę į kasmetines bazines mokamas atostogas, jų laikotarpis nurodytas atitinkamame grafike. Jei atostogos patenka į atostogas, jų trukmė turėtų būti padidinta atostogų dienų skaičiumi. Tai reglamentuoja darbo įstatymų normos.
Būtinas
- - darbuotojo dokumentai;
- - įmonės dokumentai;
- - užsakymo forma T-6 pavidalu;
- - apskaitos ir personalo dokumentai;
- - Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Nurodymai
1 žingsnis
Darbuotojo atostogų laikotarpis nurodytas atostogų grafike; jo trukmė turėtų būti 28 kalendorinės dienos. Personalo pareigūnas rašo darbuotojui pranešimą apie artėjančias kasmetines atostogas. Buhalteris surašo apskaitos žiniaraštį (forma T-60), kuriame skaičiuojamas atostogų atlyginimas. Grynųjų pinigų suma apskaičiuojama pagal laikotarpį, kuriam suteikiamos pagrindinės atostogos. Jei darbuotojas įmonėje dirba daugiau nei metus, jam imama 12 kalendorinių mėnesių. Jei specialistas įmonėje yra registruotas trumpiau nei nurodytas laikotarpis, atsižvelgiama į jo darbo funkcijos atlikimo laikotarpį.
2 žingsnis
Išduoti atostogas darbuotojas turėtų naudoti užsakymo formą T-6. Į ją tilpo įmonės pavadinimas, miestas, kuriame ji įsikūrusi. Užsakymas sunumeruotas ir pažymėtas data. Administracinėje dalyje turi būti nurodyti darbuotojo asmens duomenys, jo personalo numeris, pareigos, tarnybos (skyriaus), kuriame jis dirba, pavadinimas. Atostogų dienų laikotarpis ir skaičius nurodomas pagal atostogų grafiką. Užsakymas patvirtinamas direktoriaus parašu. Specialistas turi susipažinti su dokumentu, ant pažinčių eilutės įrašydamas savo parašą ir datą.
3 žingsnis
Jei atostogos patenka į atostogų (ne darbo) dienas, specialistas gali pratęsti arba atidėti metines atostogas. Norėdami tai padaryti, jis turėtų parašyti direktoriui skirtą pareiškimą su prašymu pratęsti arba atidėti pagrindines atostogas. Dokumentas yra su data, pasirašytas darbuotojo. Dokumento turinyje nurodomas dienų skaičius, per kurį būtina pratęsti ar atidėti atostogų dienas. Prašymą patvirtina įmonės vadovas.
4 žingsnis
Jei atostogos pratęsiamos ar atidedamos dėl to, kad jų dienos atiteko atostogoms, direktorius turėtų išleisti įsakymą. Jis yra parengtas bet kokia forma ir turi atitikti raštvedybos taisykles.
5 žingsnis
Pratęsiant ar perkeliant atostogas, atliekami būtini patvirtinto atostogų grafiko, darbuotojo asmeninės kortelės, jo asmeninės sąskaitos pakeitimai.
6 žingsnis
Darbuotojai turi teisę į papildomą atlyginimą už atostogas, kurių dydį nustato kolektyvinė sutartis ir darbdavio galimybės. Darbuotojai, atostogaujantys valstybinių švenčių dienomis, neturi tokių išmokų.
