Darbuotojo atostogos pagal dabartinę Rusijos Federacijos darbo kodekso redakciją skaičiuojamos kalendorinėmis dienomis. Tačiau jei krito atostogauti, tos atostogų dienos neskaičiuojamos, o atlyginimas už šias dienas nėra skaičiuojamas. Taigi atostogos yra padalintos į dvi dalis - prieš atostogas ir po jų, o tai suteikia darbuotojui teisę faktiškai vaikščioti ilgiau nei skirtos atostogoms dienos.
Būtinas
- - Kalendorius;
- - informacija apie valstybines šventes ir savaitgalių bei darbo dienų perkėlimą į einamuosius metus.
Nurodymai
1 žingsnis
Pavyzdžiui, darbuotojas atostogauja 14 kalendorinių dienų nuo gegužės 1 d. Tokiu atveju neskirkite savo atostogų, atostogų laiko, jis turėtų eiti į darbą gegužės 15 d. (2011 m. - gegužės 16 d., Nes gegužės 15 d. Krito sekmadienį, išimtis, jei darbo grafikas reiškia įdarbinimą ir savaitgaliai ar savaitgaliai buvo atidėti visai šaliai).
2 žingsnis
Bet kadangi darbuotojo atostogos būna dvi valstybines šventes - gegužės 1 ir 9 d., Paaiškėja, kad šios dvi dienos nėra įtrauktos į atostogas.
Taigi, šiuo atveju darbuotojo atostogos skaičiuojamos ne nuo gegužės 1 dienos, o nuo gegužės 2 dienos - dienos, kuri nėra atostogos.
3 žingsnis
Gegužės 9-oji vėl yra atostogos, darbuotojo atostogų skaičiavimas nutrūksta.
Pasirodo, kad nuo gegužės 2 iki gegužės 8 dienos imtinai jis vaikščios 7, o ne 9 kalendorines dienas. Nuo gegužės 10 dienos atsiskaitymas prasidės iš naujo ir paaiškėja, kad darbuotojas gali ilsėtis dar 7 kalendorines dienas - iki gegužės 16 dienos imtinai.
