Motinystės atostogos yra žargonas, įprastas atostogų pavadinimas, kuris teisiškai susideda iš dviejų laikotarpių: motinystės atostogų ir vaiko priežiūros atostogų. Pirmasis yra dėl moters prieš ir po gimdymo, jo negalima sumažinti. Antrąją gali surengti tiek kūdikio mama, tiek bet kuris giminaitis, kuris rūpinsis vaiku. Šios atostogos gali būti nutrauktos bet kuriuo metu.
Darbo kodeksas nepateikia tiesioginio atsakymo į ankstyvo vaiko priežiūros atostogų nutraukimo klausimą. Tačiau darbuotoja turi visas teises grįžti į savo pareigas iki dekreto pabaigos.
Priežastys eiti į darbą
Ankstyvo pasitraukimo iš darbo pagrindas yra taikymas. Joje moteris turi išreikšti savo norą pradėti savo pareigas, privalomai nurodydama numatytą datą. Po to tiesioginis darbdavys išleidžia įsakymą, kuriuo remiantis nutraukiamas vaiko priežiūros išmokų skaičiavimas.
Darbdavys neturi teisės atsisakyti darbuotojo anksčiau išeiti iš darbo. Taip yra dėl to, kad motinystės atostogos yra moters teisė, tačiau jokiu būdu ne jos pareiga.
Tuo atveju, kai motina palieka dekretą anksčiau, nei turėtų būti, motinystės atostogų gali išeiti vienas iš giminių: tėvas, močiutė ir kt. Pakanka parašyti pareiškimą darbo vietoje.
Taip pat darbdavys iš pradžių turi apgalvoti situaciją, kai kitas asmuo buvo išvežtas į motinystės atostogų darbuotojo vietą. Pagal Darbo kodekso 79 straipsnį, kai tik moteris palieka motinystės atostogas, ji privalo nedelsdama priimti ją į teisėtą darbą.
Tuo atveju, jei darbuotoja, kuri jau yra motinystės atostogose, vėl pastoja ir vėl eina motinystės atostogų, jai turi būti suteikta galimybė rinktis iš dviejų išmokų: vaiko priežiūra arba nėštumas ir gimdymas.
Išmokų mokėjimas paliekant dekretą
Vaiko priežiūros išmoka mokama tik tuo atveju, jei į darbą einanti moteris nedirba visą darbo dieną. Jei darbuotojas dirba visą darbo dieną, socialinės išmokos nemokamos.
Privilegijos, susijusios su ankstyvu pasitraukimu iš dekreto
Jei darbuotoja turi vaiką iki 1,5 metų, ji gali saugiai daryti pertrauką kas tris valandas bent pusvalandį. Tuo pačiu metu pietūs šiuo laikotarpiu neskaičiuojami. Be to, moteris gali atidėti šias pertraukėles darbo dienos pradžioje ar pabaigoje. Abiem atvejais darbuotoja privalo raštu informuoti įmonės buhalteriją apie savo norą.
Darbuotoja visiškai neprivalo iš anksto pranešti vadovui apie savo ketinimą pasitraukti iš dekreto anksčiau laiko.
Ankstyvas išėjimas iš motinystės atostogų nereiškia, kad po kurio laiko nebus galima pasinaudoti likusia dalimi. Kol vaikui sukaks 1, 5 metai, moteris gali bet kada grįžti į motinystės atostogas.
