Jei vėluojate į darbą arba dėl kokių nors priežasčių apskritai nepasirodėte darbo vietoje, darbdavio prašymu turėtumėte parašyti aiškinamąjį raštą. Užrašas neturi vieningos formos, tačiau daugelis organizacijų turi tokio dokumento formą. Joje turite nurodyti mokyklos nelankymo priežastį ir pateikti dokumentus, patvirtinančius jo galiojimą.
Būtinas
- - Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
- - etatinis stalas;
- - įmonės dokumentai;
- - dokumentai, patvirtinantys pagrįstą priežastį (jei yra);
- - darbuotojo dokumentai;
- - Aiškinamojo rašto forma.
Nurodymai
1 žingsnis
Kairėje pusėje esančiame A4 formato lape ar firmos blanke užrašykite struktūrinio padalinio, kuriame šiuo metu dirbate, pavadinimą pagal šiuo metu patvirtintą etatų lentelę.
2 žingsnis
Viršutiniame dešiniajame kampe, kaip ir bet kurioje darbdaviui skirtoje paraiškoje, nurodykite įmonės pavadinimą pagal organizacijos įstatus ar kitą įmonės steigimo dokumentą arba asmens pavardę, vardą ir tėvavardį, jei įmonė OPF yra individualus verslininkas. Nurodykite vienintelio vykdomojo organo poziciją pagal įmonės įstatus ir etatų lentelę, taip pat jo pavardę ir inicialus.
3 žingsnis
Didžiosiomis raidėmis įrašykite dokumento pavadinimą ir padėkite jį po struktūrinio padalinio pavadinimu. Nurodykite tikrąją aiškinamojo rašto surašymo datą. Užrašo tema turėtų atitikti jūsų vėlavimą tam tikrą valandų skaičių arba nebuvimą jūsų darbo vietoje.
4 žingsnis
Aiškinamojo rašto turinys turėtų prasidėti, pavyzdžiui, žodžiais: „Aš, Elena Konstantinovna Karetnikova“. Tada nurodykite savo pareigas ir struktūrinį padalinį, kuriame esate registruotas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Tada užrašykite vėlavimo į darbą ar nebuvimo faktą, įrašydami įvykio datą.
5 žingsnis
Ypač atsargiai reikia kreiptis į pravaikštos ar vėlavimo priežastis. Priklausomai nuo to, kiek ji yra pagarbi, darbdavys priims sprendimus, ar tęsti darbo santykius su jumis. Reikia nepamiršti, kad priežastis turi būti ne tik pagrįsta, bet ir teisinga. Darbdavys gali tai patikrinti bet kuriuo metu. Jei negalėjote apie tai pranešti savo tiesioginiam vadovui ir apsistojote, pavyzdžiui, gydymo įstaigoje, pažymą, kurią turite, tada pridėdami ją prie aiškinamojo rašto, apsaugosite savo teises ir negausite drausminių priemonių. Vienas iš jų yra atleidimas iš darbo, kurį darbdavys turi teisę atlikti pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnį, jei laiko neatvykimo priežastį nepagarbia.
6 žingsnis
Pasirašykite užrašą savo pavarde, inicialais. Aiškinamojo memorandumo data.
