Nesvarbu, ką sako personalo pareigūnai, nuo nelankymo niekas nėra apsaugotas, net ir garsiausias darboholikas. Iš tikrųjų bet kuris darbuotojas gali patekti į situaciją, kai į lankomumo įrašą įrašomas brūkšnys, o darbdaviui jis automatiškai tampa darbo drausmės pažeidėju. Ką tokiu atveju daryti? Skubiai parašykite aiškinamąjį raštą. Kol kas pažymos pareiškime nesilaikė įsakymo dėl administracinės nuobaudos.
Tai būtina
- - popierius;
- - Parkeris.
Nurodymai
1 žingsnis
Pirmiausia apsvarstykite savo gynybos strategiją. Suformuluokite savo, be abejo, pagrįstą nebuvimo darbovietėje priežastį taip, kad vadovybei nekiltų nė menkiausias įtarimas dėl nenuoširdumo ar net rimtų priežasčių praleisti darbo dieną. Tai bus svarbiausia natos dalis. Kadangi būtent aiškinamasis dokumentas yra pagrindas priimti sprendimą dėl drausminės nuobaudos skyrimo.
2 žingsnis
Paimkite popieriaus lapą ir parašykite aiškinamąją pastabą paprasta rašytine forma, nes nėra standartizuoto tokio dokumento pavyzdžio. Viršutinėje dešinėje lapo dalyje užrašykite adresato duomenis, pradedant įmonės pavadinimu. Tai visada rašoma galvos vardu. Dažniausiai tai bus „direktoriaus“pradžia. Tada parašykite jo pavardę ir inicialus. Čia taip pat nurodykite įmonės struktūrinį padalinį, kurio darbuotojas esate (filialas, skyrius ir kt.). Ir, žinoma, savo pavardę, vardą ir tėvavardį.
Dabar įrašykite aiškinamojo rašto sudarymo datą, o lapo centre įdėkite dokumento pavadinimą „Aiškinamasis raštas“.
3 žingsnis
Esminėje pažymos dalyje nurodykite įvykį (nebuvimas tokioje ir tokioje datoje darbovietėje), kuris tapo dokumento surašymo pagrindu. Apibūdinkite aplinkybes, kurios susiklostė taip, kad buvote priverstas praleisti darbo dieną. Apibendrinkite tai, kas pasakyta, trumpai suformuluodami priverstinės pravaikštos priežastis. Pasirašykite ir nurodykite šalia parašo iššifravimo (pavardė ir inicialai).
