Dirbtinė yra darbuotojo darbo pareigų, numatytų pareigybės aprašyme ir darbo sutartyje, vykdymo pažeidimas. Už šį netinkamą elgesį gali būti taikomos drausminės nuobaudos, pvz., Atleidimas, papeikimas ar papeikimas.
Nurodymai
1 žingsnis
Pravaikštos dieną surašykite darbuotojo darbo drausmės pažeidimo aktą. Į pažeidimo ataskaitą įveskite šią informaciją:
- sudarymo vieta ir data;
- akto sudarytojo pareigos, pavardė ir inicialai, jo parašas;
- mažiausiai dviejų nušalinimo liudytojų pareigos, pavardės ir inicialai, jų parašai;
- tekstinis pažeidimo aprašymas;
- pažodiniai išankstiniai pažeidėjo paaiškinimai;
- pažeidėjo parašas (jei jis atsisako pasirašyti aktą, tada pažymėkite jį specialiu ženklu).
2 žingsnis
Paimkite pažeidėjo aiškinamąjį raštą apie pravaikštos priežastis. Jei darbuotojas atsisako raštu pateikti paaiškinimą, surašykite atitinkamą atsisakymo aktą arba atspindėkite šį faktą pažeidimo protokole. Norėdami parengti protokolą, įtraukite bent du liudytojus.
3 žingsnis
Parašykite įmonės direktoriui skirtą atmintinę apie darbo drausmės pažeidimą, prie jo pridėdami visus reikalingus dokumentus: pažeidimo veiksmą su iniciatoriaus, liudytojų ir pažeidėjo parašais, aiškinamąjį raštą.
4 žingsnis
Parengti įsakymo ar įsakymo dėl nuobaudų taikymo darbuotojui projektą: pastabas ar papeikimus. Įsakymo projektą pasirašo organizacijos vadovas arba tam įgalioti asmenys specialiais dokumentais - chartija, įgaliojimu, įsakymais.
5 žingsnis
Užregistruokite užsakymą organizacijos užsakymų knygoje, priskirdami jam numerį ir datą.
6 žingsnis
Per tris dienas supažindinkite pažeidėją su užsakymo išieškoti turiniu. Jei darbuotojas nesutinka pasirašyti pažinties, panašiai kaip atsisakymo duoti paaiškinimus aktas, surašo atsisakymo pasirašyti aktą. Akte nurodykite dviejų liudytojų pareigas ir pavardes dėl atsisakymo.
