Daugelis organizacijų ir įmonių nori samdyti studentus laikinam, o kartais ir nuolatiniam darbui. Abipusė šio sprendimo nauda yra akivaizdi. Jaunas vyras gauna galimybę vienu metu praktikuotis ir išmokti profesijos pagrindų, už tai gaudamas pinigų. Na, organizacija be penkių minučių disponuoja specialistu, kurio nereikia perkvalifikuoti.
Nurodymai
1 žingsnis
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsniu, nuolatinių studijų studentai negali būti priimami nuolatiniam darbui. Susitarimą su jais galite sudaryti tik tam tikram laikotarpiui iki jų studijų pabaigos. Tuo pačiu metu, atsižvelgiant į tai, kad nuolatinių studijų studentai turi nuolat pasirodyti švietimo įstaigoje, darbdavys privalo išduoti ne visą, o 05 ar net 0,25 darbo normos.
2 žingsnis
Sudarydami susitarimą su dieninių studijų studentais, atkreipkite dėmesį, kad Darbo kodeksas nenumato mokėti šios kategorijos studentų atostogų (priešingai nei ištęstinių ir vakarinių studijų studentams). Darbo sutartyje galite atskirai nurodyti, ar jūsų studentas-darbuotojas turi mokamas mokymosi atostogas, remdamasis kolektyvine sutartimi ar kitu įstatymu nustatytu dokumentu.
3 žingsnis
Sutarties su studentu sudarymas praktiškai nesiskiria nuo įprastos procedūros su bet kuriuo kitu darbuotoju. Išskyrus vieną niuansą: dėl akivaizdžių priežasčių studentas dar negali pateikti specializuoto išsilavinimo diplomo personalo skyriui ar apskaitos skyriui. Atsižvelgdamas į tai, priimkite iš studento tik tuos dokumentus, kurie yra jo rankose, su sąlyga, kad baigęs studijas jis turės atsinešti diplomą ar jo kopiją.
4 žingsnis
Susitarime su korespondento studentu turi būti garantuojama, kad darbuotojas mokamų atostogų metu gali mokytis. Jei jūsų įmonė yra privati ir chartija nenumato tokių lengvatų, bent jau užrašykite eilutę, kaip suteikti studentui kitas mokamas atostogas ar dienas be atlygio už egzaminų laikotarpį.
