Darbo pasirinkimas yra gana sunki užduotis, kuri tampa dar sunkesnė, jei asmuo neturi jokio išsilavinimo. Tačiau nenusiminkite, nes nekvalifikuotos darbo jėgos paklausa visada yra. Svarbiausia žinoti, kur kreiptis.
Nurodymai
1 žingsnis
Sunkus fizinis darbas
Krautuvo, meistro, apsaugos darbuotojo profesijos yra žemos kvalifikacijos. Šis sąrašas gali būti tęsiamas gana ilgą laiką, tačiau jei vyras ieško darbo be išsilavinimo reikalavimų, tuomet pirmas variantas yra verstis fiziniu darbu. Lengviausias būdas yra įsidarbinti krautuvu. Didžiuosiuose šalies miestuose prekybos bakalėjos tinklai yra labai išvystyti, darbo kaita juose yra gana didelė, todėl visada reikia fizinės grubios jėgos. Be to, dirbant parduotuvėje, yra reali galimybė išmokti dirbti kasoje ir įsisavinti prekybos pagrindus - teisingo prekių išdėstymo meną.
2 žingsnis
Prekybos sfera
Paprastai pardavimo organizacijos (nepaisant to, kas: gaminiai, įranga, gėlės ir kt.) Gana lengvai samdo žmones be išsilavinimo. Kai kurios firmos pačios užsiima žmogaus mokymu darbo vietoje. Be to, didžiausioje iš jų galite pasiekti karjeros augimą, jei parodysite kruopštumą. Į pardavėjų konsultantus lengviausiai priimami jaunuoliai nuo 18 iki 25 metų.
3 žingsnis
Paslaugų sektorius
Teritorijos ir patalpų valymo paslaugos, automobilių plovyklos, teritorijos gerinimas ir kt. - visa tai yra sferos, kuriose noriai priimami žmonės be išsilavinimo. Žinoma, uždirbti gerus pinigus tokiu darbu yra be galo sunku, tačiau jei dirbate savivaldybės tarnybose miesto gerinimo labui, tai, pagal galiojančius įstatymus, tokiam darbuotojui gali būti suteikiamas nemokamas būstas, maistas ir lengvatinė medicinos pagalba..
4 žingsnis
Dirbkite su pameistrystės mokymais
Jaunos firmos dažnai samdo darbuotojus be išsilavinimo ar darbo patirties, norėdamos juos mokyti skraidydamos. Tokios firmos dažnai neršia maitinimo, logistikos, teisėsaugos ir kt. Kartais užimtumui reikalingas bandomasis laikotarpis, kuris pagal darbo įstatymus neturėtų viršyti 3 mėnesių. Jos metu jie mokomi tam tikro amato pagrindų, kurių pabaigoje priimamas galutinis sprendimas dėl jauno darbuotojo priėmimo į darbą.
