Kartais organizacijoje pasitaiko situacijų, kai darbuotojo buvimas tiesiog būtinas. Bet jei jis atostogauja? Ką tada daryti? Pagal Darbo kodeksą galima išduoti darbuotojo atšaukimą iš nustatyto poilsio.
Nurodymai
1 žingsnis
Norint paskambinti darbuotojui, reikalingas jo sutikimas. Priverstinis skambutis yra neteisėtas. Įmonės vadovas turi parengti atmintinę, nurodydamas atšaukimo priežastis. Šio dokumento parengti nebūtina, tačiau norint išvengti problemų su mokesčių institucijomis, geriau jį surašyti. Šio dokumento tekstas yra maždaug toks: „Dėl (nurodykite priežastį) prašome nutraukti kasmetines atostogas nuo (laikotarpio). Jei sutiksite su šia apžvalga, nepanaudota atostogų dalis jums bus suteikta jums patogiu metu “.
2 žingsnis
Po to darbuotojas, jei pageidauja, gali parašyti sutikimo pareiškimą. Jo tekstas yra maždaug toks: „Aš sutinku su pasitraukimu iš kasmetinių mokamų atostogų dėl nepanaudotos atostogų dalies suteikimo sąlygų“.
3 žingsnis
Remdamasis aukščiau nurodytais dokumentais, organizacijos vadovas surašo įsakymą, kuriame turi būti pateikta informacija apie atšaukimo priežastį, taip pat patvirtinama darbuotojo galimybė bet kuriuo patogiu metu išnaudoti likusias atostogų dienas. Įsakymą pasirašo vadovas, o darbuotojas atšaukiamas iš atostogų.
4 žingsnis
Taip pat privaloma įvesti informaciją apie atšaukimą į asmeninę darbuotojo kortelę, kur 8 skyriuje būtina nurodyti atostogų laikotarpį, kalendorinių dienų tipą ir skaičių.
5 žingsnis
Tada organizacijos buhalteris turi pakeisti atostogų grafiką (forma T-7), taip pat, remdamasis įsakymu, atlikti perskaičiavimą. Anksčiau sumokėtas už atostogas sumas darbuotojas turi grąžinti įmonės kasai. Šių sumų įskaitymas į atlyginimus yra neteisėtas, nes to nenumato Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Nuo tos dienos, kai darbuotojas išeina į darbą, turėtų būti apskaičiuojamas darbo užmokestis.
