Kiekvienas įmonės darbuotojas turi teisę į kasmetines bazines mokamas atostogas pagal darbo įstatymus. Tačiau yra nenumatytų situacijų, kai darbuotoją, jau išvykusį atostogų, reikia iš jo atšaukti. Tokiu atveju pakanka gauti jo sutikimą ir dokumentuoti peržiūrą.
Būtinas
- - atitinkamų dokumentų formos;
- - Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
- - įmonės dokumentai;
- - darbuotojo, kuris yra atšaukiamas iš atostogų, dokumentus;
- - organizacijos antspaudas.
Nurodymai
1 žingsnis
Jei yra priežastis atšaukti darbuotoją iš atostogų, turite apie tai pranešti jam ir paprašyti, kad jis išeitų anksčiau laiko. Darbuotojas sutikimą dėl ankstyvo išėjimo iš atostogų pareiškia raštu, pasirašydamas ir nurodydamas datą.
2 žingsnis
Struktūrinio padalinio vadovas pirmajam įmonės asmeniui turi parašyti memorandumą, kuriame turėtų būti nurodyta iš atostogų atšaukiamo darbuotojo pavardė, vardas, pavardė, tėvavardis, užimamos pareigos ir kalendorinių atostogų dienų skaičius. Dokumente nurodykite atšaukimo priežastį, kuri turi galioti. Pažyma turi būti pasirašyta, nurodoma darbuotojo pozicija, įrašoma rašymo data.
3 žingsnis
Įmonės direktorius turi nuspręsti atsiimti ir išduoti įsakymą, kuriam bus suteiktas personalo numeris ir data. Pagal įmonės steigimo dokumentus dokumente įrašomas visas įmonės pavadinimas. Užsakymo turinyje yra nuoroda į Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnį ir parašyta, nuo kurio laiko ir kuris darbuotojas yra atšaukiamas iš atostogų. Darbuotojui turi būti suteikta teisė pasirinkti atostogas bet kuriuo einamųjų kalendorinių metų laiku, ir tai turi atsispindėti dokumente.
4 žingsnis
Pagal įstatymą specialistas grąžina organizacijos kasininkui jam sumokėtus pinigus už nepanaudotas atostogų dienas, kurie turėtų būti įrašyti į užsakymą. Įmonės vadovas pasirašo dokumentą, nurodydamas savo pavardę, inicialus, pareigas, patvirtina įmonės antspaudu. Perskaičius įsakymą, darbuotojas rašo, kad sutinka su pasitraukimu iš atostogų ir prašo pateikti likusias atostogų dienas nuo tam tikros datos.
5 žingsnis
Personalo pareigūnai vykdo atostogų grafiko pakeitimus atšaukto specialisto atostogų metu, o darbuotojo asmeninės kortelės 7 skiltyje nurodo darbo, kuriam buvo suteiktos atostogos, laikotarpį, jų kalendorinių dienų skaičių, trukmę ir pagrindą atostogoms. ją suteikdamas. Savo ruožtu organizacijos buhalteriai perskaičiuoja gyventojų pajamų mokestį ir panaikina atostogų darbo užmokesčio kaupimą tą mėnesį, kurį darbuotojas buvo atšauktas.
