Atleidęs iš darbo, darbuotojas turi teisę gauti piniginę kompensaciją už nepanaudotas atostogas arba pasivaikščioti iki faktinės darbo sutarties nutraukimo dienos. Tai numato Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis. Registruodamas atostogas su atleidimu iš darbo, darbuotojas parengia dvi paraiškas, o jų pagrindu direktorius išleidžia du įsakymus.
Būtinas
- - užsakymo formos (formos T-6 ir T-8);
- - prašymo formos;
- - darbuotojo dokumentai;
- - Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
- - banknotų skaičiavimo forma.
Nurodymai
1 žingsnis
Jei norite atostogauti dėl atostogų prieš atleidimą, darbuotojas turėtų surašyti darbo sutarties nutraukimo aktą, kuriame būtų nurodyta tikroji atleidimo iš darbo data. Darbuotojas parašo kitą pareiškimą. Joje nurodomas prašymas atostogauti. Specialistas nurodo mokėtinų poilsio dienų skaičių. Abi paraiškos persiunčiamos direktoriui. Vadovas atsižvelgia į darbuotojo prašymą.
2 žingsnis
Vadovaujantis teisės aktais, atostogas, kurias vėliau galima atleisti, gali išeiti darbuotojai, kurie nutraukia darbą savo prašymu arba šalių susitarimu. Atleidus iš darbo dėl specialisto kaltės, negalima išeiti atostogų iki sutarties nutraukimo.
3 žingsnis
Parašykite atleidimo iš darbo orderį. Tam naudokite T-8 formą. Užsakyme įrašykite darbo santykių su darbuotoju nutraukimo datą. Gaudami atostogas su vėlesniu atleidimu, nurodykite paskutinę atostogų dieną. Supažindinkite darbuotoją su įsakymu gavimo metu.
4 žingsnis
Tada darbuotojas užpildo raštelį. Naudojama T-61 forma. Remdamiesi pastaba, buhalteriai apskaičiuoja numatomų atostogų dienų skaičių. Parašykite atostogų užsakymą T-6 formos. Nurodykite galimų poilsio dienų skaičių. Patvirtinkite dokumentą direktoriaus parašu. Prieš kvitą supažindinkite darbuotoją su įsakymu.
5 žingsnis
Išduokite pinigų atostogoms likus trims dienoms iki faktinės atostogų pradžios. Darbo knygoje turite padaryti įrašą ir duoti savininkui atleidimo dieną, bet ne anksčiau kaip iki nustatytos datos. Jei specialistas atsisako asmeniškai atvykti į pagrindinį dokumentą, patvirtinantį darbinę veiklą, į darbuotojo gyvenamąją vietą, išsiųskite pranešimą apie galimybę išsiųsti darbo knygą paštu. Gauti rašytinį darbuotojo sutikimą. Atsiųskite knygą vertingu laišku.
