Motina, tėvas ar artimi giminaičiai gali kreiptis dėl motinystės atostogų vaikui prižiūrėti (federalinis įstatymas Nr. 81-F3, Rusijos Federacijos darbo kodekso 15 straipsnis, 256 straipsnis). Norėdamas gauti tėvo motinystės atostogas, darbdavys turi pateikti prašymą ir dokumentų paketą, pagal kuriuos bus apskaičiuojama išmoka.
Būtinas
- - taikymas;
- - Gimimo liudijimas;
- - pažyma iš motinos darbo ar studijų vietos;
- - pažyma apie pajamas iš visų darbo vietų;
- - motinos ligos pažyma.
Nurodymai
1 žingsnis
Jei vaiko motina dėl kokių nors priežasčių negali juo rūpintis, tėvas turi visas teises gauti atostogas iš darbo. Iki pusantrų metų darbdavys privalo apskaičiuoti ir mokėti išmokas, sudarančias 40% vidutinio 24 mėnesių darbo užmokesčio. Nuo pusantrų iki trejų metų pašalpa nemokama, tačiau tėvas turi teisę rūpintis kūdikiu iki nurodyto amžiaus.
2 žingsnis
Norėdami kreiptis dėl vaiko priežiūros atostogų, susisiekite su darbdaviu ir pateikite prašymą. Pateikite atskirą prašymą dėl vaiko priežiūros atostogų iki pusantrų metų ir nuo pusantrų iki trejų metų.
3 žingsnis
Be prašymo, turite pateikti vaiko motinos darbo ar studijų vietos pažymą, kad ji nesinaudoja tokio tipo atostogomis. Jei mama serga, pateikite medicinos įstaigos pažymą, patvirtinančią šį faktą. Jums taip pat reikės kūdikio gimimo liudijimo ir fotokopijos.
4 žingsnis
Pagal pateiktus dokumentus jums bus įskaityta pašalpa. Jei dirbote pas skirtingus darbdavius, gaukite pajamų pažymėjimą ir parodykite jį savo pagrindinėje darbovietėje, nes jūs turite teisę gauti 40% visų pajamų už 24 mėnesius, nuo kurių buvote išskaičiuoti ir pervesti į biudžeto pajamų mokestį. Tačiau tuo pačiu metu maksimali išmokų suma negali viršyti 13 833,33 rublių, minimali suma negali būti mažesnė nei 2194,33 rublio už pirmojo vaiko priežiūrą ir 4388,67 rublio už antrojo ar dviejų vaikų priežiūrą.
5 žingsnis
Išmoka pradedama skaičiuoti nuo kitos dienos po motinystės atostogų pabaigos. Mokėjimas atliekamas tą dieną, kai išduodami atlyginimai, kuriuos nustato įmonės vidaus taisyklės.
6 žingsnis
Darbdavys neturi teisės atsisakyti suteikti tėvui vaiko priežiūros atostogų. Jei vis tiek gavote atsisakymą, apskųskite jį įstatymų nustatyta tvarka kreipdamiesi į darbo inspekciją ar teismą.
