Motinystės atostogos, t.y. motinystės atostogos Ukrainoje suteikiamos ne tik tiems, kurie turi nuolatinį darbą, bet ir studentams, verslininkams ir net bedarbiams. Jis sudaromas nedarbingumo atostogose, pradedant trisdešimtą nėštumo savaitę.
Nurodymai
1 žingsnis
Fiksuota atostogų trukmė: 126 dienos, iš jų 70 yra laikotarpis prieš gimdymą ir 56 po gimdymo. Tiesa, jei iki gimdymo turėjote mažiau atostogų dienų, bendra atostogų trukmė nesikeičia, o nustatytos dienos pridedamos prie atostogų dienų po gimdymo. Jei turėjote du ar daugiau vaikų arba gimdymo metu kilo kokių nors komplikacijų (kurias galite patvirtinti dokumentais), atostogos pailgėja iki 140 dienų, o privilegijuotoms piliečių kategorijoms (visų pirma Černobylio aukoms) - iki 180.
2 žingsnis
Norint atostogauti prieš gimdymą, reikia užsiregistruoti nėščiųjų klinikoje ar klinikoje, kitaip ligos atostogos jums bus išduodamos tik nuo gimdymo momento.
3 žingsnis
Jei dirbate oficialiai, pagal darbo sutartį, jums bus mokamos 100% vidutinių jūsų pajamų (atlyginimo) per pastaruosius šešis mėnesius atostogos. Tai yra, darbdavys apskaičiuos jūsų vidutinį dienos (arba valandos) atlyginimą ir padaugins iš atostogų dienų (valandų) skaičiaus.
4 žingsnis
Norėdami gauti atostogų pašalpas, turite atvykti į personalo skyrių ir pasiimti atitinkamą pažymą ir nedarbingumo atostogas, kurios jums turi būti suteiktos trisdešimtą savaitę, nuo kurios prasidėjo jūsų motinystės atostogos.
5 žingsnis
Motinystės išmokos turi būti sumokėtos visiškai (nesvarbu, kiek dienų gavote iki gimimo) kitą dieną, kai mokamas darbo užmokestis. Tada įmonė grąžins šią sumą iš valstybinio socialinio fondo.
6 žingsnis
Jei studijuojate, jums bus mokamos motinystės pašalpos, kurios bus mokamos kas mėnesį. Bedarbiai, užregistruoti užimtumo centre, gauna motinystės pašalpas, lygias nedarbo išmokoms. Tuo pačiu, gavę nedarbingumo atostogų pinigus, būsite išbraukti iš registro įdarbinimo centre.
7 žingsnis
Atminkite, kad pagal įstatymą jūsų negalima atleisti dėl nėštumo, kuris taikomas visoms motinystės atostogoms. Vienintelis galimas atvejis yra įmonės likvidavimas, tačiau net ir tokiu atveju jus galite atleisti tik dirbdami privalomą darbą. Be to, jūsų pareigos ir atlyginimas negali būti pažeminti.
