Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 straipsnį moteris, dirbanti pagal darbo sutartį, turi teisę išeiti motinystės atostogų. Tokiu atveju darbdavys privalo sumokėti jai pašalpą, kurią iš dalies kompensuos FSS. Bet norėdama gauti finansinę paramą, nėščia mergina turi užpildyti daugybę dokumentų.
Būtinas
- - nedarbingumo pažymėjimas;
- - medicinos įstaigos pažyma;
- - vaiko gimimo liudijimas;
- - tėvo darbo vietos pažyma.
Nurodymai
1 žingsnis
Pirmiausia užsiregistruokite medicinos įstaigoje. Norėdami tai padaryti, jums reikės galiojančios medicininės poliso, draudimo pažymėjimo ir paso. Atkreipkite dėmesį, kad jei registruojatės pirmąjį nėštumo trimestrą, turite teisę į šią vienkartinę išmoką. Norėdami jį gauti, pateikite darbdaviui antenatalinės klinikos pažymą. Parašykite pareiškimą vadovo vardui.
2 žingsnis
Gauti nedarbingumo pažymėjimą medicinos įstaigoje. Patikrinkite, ar teisinga užpildyti informacinę informaciją, visi duomenys turėtų būti įvesti juodu rašalu. Patikrinkite savo medicinos dokumento numerį, vardą ir pavardę. paciento, TIN ir SNILS numeris. Lape taip pat turi būti informacija apie darbo vietą ir pareigas, patikrinkite šiuos duomenis įrašydami į darbo knygą ar darbo sutartį. Per 30 savaičių iš savo gydytojo turite gauti nedarbingumo pažymėjimą.
3 žingsnis
Pateikite nedarbingumo pažymėjimą organizacijos vadovui. Be to, parašykite pareiškimą darbdaviui. Tai turėtų būti maždaug taip: „Remiantis išduotu nedarbingumo pažymėjimu nuo (išdavimo data), prašau suteikti motinystės atostogas nuo (laikotarpio). Prie prašymo pridedamas nedarbingumo pažymėjimo Nr. (Nurodykite, kuris) data (data)."
4 žingsnis
Atminkite, kad turite teisę į 70 dienų motinystės atostogas prieš ir po gimimo 70 dienų. Jei laukiatės dvynukų, atostogos pratęsiamos 14 dienų iki gimimo ir 40 dienų po gimimo. Jei gimdėte sunkiai, pavyzdžiui, buvo naudojamas cezario pjūvis, atostogoms pridedamos 16 dienų.
5 žingsnis
Kad darbdavys jums išmokėtų vaiko priežiūros išmokas, parašykite pareiškimą organizacijos vadovo vardui ir pavardei. Prie dokumento pridėkite vaiko gimimo liudijimą arba motinystės ligoninės pažymą, taip pat turite pateikti pažymą, patvirtinančią, kad kūdikio tėvas negauna tokių išmokų darbo vietoje. Prašymo turinys turėtų būti maždaug toks: „Prašau suteikti man atostogas nuo (datos) prižiūrėti vaiką iki jam sukaks treji metai su kaupiamu ir mokamu mėnesio priedu“.
