Darbuotojo pasitraukimo iš įprastų ar papildomų atostogų ar planuojamo grįžimo iš vaiko priežiūros atostogų sulaukus 3 metų nereikia jokiu būdu įforminti. Tačiau pasirinkus antrą variantą, jei anksti išeisite, turėsite paruošti daugybę dokumentų.
Būtinas
- - darbuotojo pareiškimas su prašymu laikyti vaiko priežiūros atostogas nutrauktomis;
- - įsakymas, pagrįstas šiuo teiginiu.
Nurodymai
1 žingsnis
Jei darbuotoja nusprendė išeiti iš ankstesnių vaiko priežiūros atostogų, nebus nereikalinga aiškintis, ar ji viską pasvėrė ir ar šis sprendimas yra galutinis.
Tačiau praktiškai darbdaviai, dirbdami kabliu ar sukčiaudami, stengiasi kuo anksčiau įtraukti darbuotoją, ypač kai kalbama apie vertingą specialistą. Bet viskas priklauso nuo teisinės vadovavimo kultūros.
2 žingsnis
Bet kokiu atveju neįmanoma dokumentuoti vaiko priežiūros atostogų nutraukimo be pačios darbuotojos pareiškimo.
Kaip ir bet kuris panašus dokumentas, jis rašomas organizacijos vadovo vardu nurodant jo pareigas, įmonės pavadinimą ir pavardę su inicialais, nurodant pareigas, pavardę ir inicialus.
Standartinė formuluotė yra tokia: „Aš prašau nutraukti mano vaiko priežiūros atostogas iki 3 metų ir manyti, kad aš pradėjau dirbti …“.
Darbuotojo parašas dedamas po prašymu, po kurio dokumentą patvirtina organizacijos vadovas, o anksčiau, jei jis jį priima, kiti vadovai: padaliniai, krypties kuratorius ir kt.
3 žingsnis
Atlikus visus formalumus, jis išduodamas nutrauktas nuo….
2) Perskaitykite pavardę I. O. pradėjo dirbti su …."
Data abiem atvejais yra tokia pati kaip paraiška.
Užsakymui priskiriamas numeris ir data, jis patvirtinamas vadovo parašu ir organizacijos antspaudu. Nuo visuose dokumentuose nurodytos datos darbuotoja turi pradėti eiti savo pareigas.
