Dirbant darbuotoją įmonėje, jo darbo knygoje įrašoma įvairi informacija, būtent: informacija apie perkėlimą į kitas pareigas, apdovanojimus ir atleidimą. Rašydamas atleidimo priežasties formuluotę personalo darbuotojas gali patirti nemalonumų, nes šių dokumentų pildymo instrukcijose aiškinama priešingai nei Darbo kodekse.
Būtinas
- - darbuotojo darbo knyga;
- - įsakymas atleisti darbuotoją.
Nurodymai
1 žingsnis
Prieš atlikdami įrašą darbo knygoje, turite surašyti įsakymą dėl atleidimo iš darbo, kurį turi pasirašyti darbdavys ir atitinkamai pats darbuotojas.
2 žingsnis
Šioje nutartyje nurodykite atleidimo priežastį. Darbo kodeksas darbdaviams siūlo kelias dešimtis formuluočių. Dažniausi iš jų yra: atleidimas iš darbo dėl pasibaigiančios darbo sutarties, paties darbuotojo iniciatyva, susijęs su perkėlimu į kitą organizaciją, susijęs su Darbuotojo numatytų taisyklių pažeidimu. Kodas, susijęs su atleidimu, ir kiti.
3 žingsnis
Remdamiesi šia tvarka, padarykite įrašą darbo knygoje. Atminkite, kad darbuotojo atleidimo iš darbo data yra atitinkamai užsakymo pasirašymo data, įrašas taip pat turi būti nuo šios datos. Šis dokumentas turi būti kruopščiai užpildytas naudojant mėlyną ar juodą tušinuką ar gelio rašiklį. Sutrumpinti negalima.
4 žingsnis
Tada pereikite prie knygos pildymo. Laukelyje „Įrašo Nr.“Įrašykite numerį, kuris yra po ankstesnio įrašo. Data turėtų būti parašyta tokiu formatu - dd.mm.yyyy. Laukelyje „Išsami darbo informacija“turite nurodyti atleidimo priežastį su nuoroda į straipsnį. Pavyzdžiui, atleidus iš darbo savanoriškai, daromas įrašas: „Atleidžiamas iš darbo savo noru, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 3 punktas“. Atleidus darbuotoją dėl darbo sutarties nutraukimo, į darbo knygą įrašoma: „Atleista dėl darbo sutarties nutraukimo, Darbo kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 2 dalis. Rusijos Federacija." Jei darbuotojas bus perkeltas dirbti į kitą organizaciją, įrašas bus toks: „Atleistas dėl perkėlimo į darbą (organizacijos pavadinimas), Darbo kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 5 punktas. Rusijos Federacija".
5 žingsnis
Po to lauke „Dokumento pavadinimas“turite nurodyti užsakymo numerį ir surašymo datą. Tada patvirtinkite šį įrašą vadovo parašu ir organizacijos antspaudu. Nepamirškite darbuotojo asmeninėje kortelėje įrašyti informacijos apie įrašo darymą darbo knygoje, kur jis turi įdėti parašą, kuriame nurodomas sutikimas dėl atliekamų pakeitimų.
