Kai įmonei reikia atleisti darbuotoją dėl jo mirties, turėtų būti naudojamos darbo teisės normos, reglamentuojančios darbo santykių nutraukimo įforminimo tvarką esant aplinkybėms, kurios nepriklauso nuo šalių valios. Norėdami tai padaryti, turite parengti užsakymą, kurio pagrindu darbuotojo darbo knygoje daromas įrašas. Apskaitos skyrius turi apskaičiuoti išmokas, kurios kartu yra išmokamos mirusio specialisto artimiesiems.
Tai būtina
- - darbuotojo dokumentai;
- - darbuotojo mirties liudijimas;
- - įmonės dokumentai;
- - užsakymo forma T-6 pavidalu;
- - personalo ir apskaitos dokumentai.
Nurodymai
1 žingsnis
Mirus darbuotojui, struktūrinio padalinio, kuriame jis atliko savo darbo funkciją, vadovas turėtų parašyti memorandumą generaliniam direktoriui. Dokumente nurodomi mirusio darbuotojo asmens duomenys, personalo numeris, jo užimamos pareigos. Užrašo turinys nurodo jo parengimo priežastį - specialisto mirtį, taip pat sprendimą, kurį reikia priimti šiuo klausimu - išduoti atleidimą. Prie dokumento turėtų būti pridėta darbuotojo mirties liudijimo kopija. Atmintinė sunumeruota, datuota departamento (tarnybos) vadovo, patvirtinta įmonės direktoriaus.
2 žingsnis
Mirusio darbuotojo įsakymo dėl atleidimo iš darbo (naudojama T-6 forma) pagrindas yra mirties liudijimas (arba jo kopija), išduodamas artimiausiems giminaičiams. Kaip ir bet kuriame kitame administraciniame dokumente, atleidimo įsakyme turi būti nurodytas organizacijos pavadinimas, miestas, kuriame ji yra. Dokumento numeris, data. Įveskite užsakymo dalyką, kuris šiuo atveju atitiks atleidimą. Nurodykite dokumento surašymo priežastį, tai bus darbuotojo mirtis. Turinio dalyje įrašykite specialisto asmens duomenis, pareigas, skyriaus, kuriame jis atliko savo pareigas, pavadinimą, personalo numerį. Atlikite užsakymo patvirtinimą direktoriaus parašu, įmonės antspaudu. Pažinties eilutėje nurodykite, kad specialistas negali pasirašyti administracinio dokumento.
3 žingsnis
Atlyginimų buhalteris turi apskaičiuoti darbuotojui mokamų išmokų sumą atleidus iš darbo. Tai apima mokėjimą už nepanaudotas atostogas, už faktiškai dirbtą laiką. Duomenys įvedami į skaičiavimo užrašą T-61 pavidalu.
4 žingsnis
Asmeninėje sąskaitoje įrašoma atleidimo data, kuri atitinka darbuotojo mirties datą, mėnesį ir metus, nurodytus atitinkamoje pažymoje.
5 žingsnis
Asmeninė mirusio darbuotojo kortelė yra uždaryta, o atleidimas iš darbo įrašomas jo darbo knygoje, nurodant Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnį. Įrašas patvirtinamas atsakingo asmens parašu, organizacijos antspaudu.
6 žingsnis
Pinigai ir darbo knyga išduodami artimiausiems darbuotojo artimiesiems. Reikėtų nepamiršti, kad sutuoktiniai, tėvai, vaikai yra pripažįstami tokiais.
